其他回答(共7条)

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  2021-04-04 03:54 龚崇松 客户经理

  现在已经没有固定工这个说法，所有在企业工作的都是合同制，不同的是合同制分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限合同可能就是你说的固定工。两者退休后的待遇取决于退休前缴纳保险的类别、年限和数量有关，与合同种类无关。
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  2021-04-04 03:53 米增建 客户经理

  临时工和合同工退休金是不一样的·。

  临时工和合同工退休金的区别如下：

  1、包括范围不同

  临时工包括20款，即电力建设基金收入、三峡工程建设基金收入、养路费收入、车辆购置附加费收入、铁路建设基金收入、公路建设基金收入、民航基础设施建设基金收入、邮电附加费基金收入、港口建设费收入。

  而合同工包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。

  2、税率不同

  临时工的税率是17%，可以抵扣开具了增值票购进货物的税额;所得税的税率是4%(商业)或6%(工业)。但是合同工不能抵扣进项税金，也不能开具增值税发票，同时合同工进小规模的货物也不能抵扣进项税金。

  3、税率计算方法不同

  临时工计算公式为：

  经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

  出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

  转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

  而合同工计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

  4、票据方面的区别

  临时工开增值税普通发票和增值税专票，而合同工只能开增值说普通发票。专票，也就是一般纳税人，可以为公司抵扣一部分税率。而所得税不能进项抵扣。

  5、认股权证和股份期权不同

  临时工等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。 计算基本每股收益，作为分子的净利润金额不变；

  而合同工有何联系分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。 当期发行认股权证或股份期权的，普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。

  参考资料来源：百度百科-临时工

  百度百科-合同工
  

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  2021-04-04 03:47 齐晓彬 客户经理

  合同工在退休时要把所有的东西都来交上去，然后就解除合同。因为合同是有约束力的，固定工的会比较稳定，后期的待遇也会好很多的。
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  2021-04-04 03:44 齐晓平 客户经理

  按照现在中小型来说企业固定工和合同制工人退休前没有什么区别，大家都是同工同酬，福利也是一样，基本上没有任何区别。
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  2021-04-04 03:41 管火金 客户经理

  合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。

  如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

  如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

  其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

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  2021-04-04 03:38 边华涛 客户经理

  我们在工作中会遇到一些需要签合同的工作，也有一些固定工。两个工种在工作内容上都是服务于公司的，但是在退休待遇上却有很大的不同。固定工退休之后，他们的退休金按照工龄来结算且没有缴纳养老保险。而有合同的正式工，他们按照养老保险所缴纳的金额来发放退休金。而且他们两个计算退休金的方法也不同。

  固定工跟合同工的不同

  我们现在已经很少见到固定工了，从1985年以前入职参加工作的人都属于固定工。1986年我国用人单位的制度改革，在这之前，所有的员工都是在编的。这部分员工在工作所在地有专门的名册记录，用人单位要终身雇佣他们，除非单位倒闭否则任何情况都不能开除他们。即使后来员工不再参加工作，单位也要为他们缴纳保险。而我们现在常见的都是合同工，一般都是签三到五年的劳动期限。

  退休待遇方面的区别

  固定工的退休工资是按照工作年限，职称等级和本人的工资三个方面计算得出的。固定工的待遇方面要比合同工优，因为即使不工作了，他也是单位的人，单位会继续给他们缴纳保险以及保障生活。而合同工的退休金就是根据缴纳保险时间越长，缴纳保险金额就越多，所获得的退休金就多一点。而且退休后不享受公司照顾，不再属于公司的人。所以我觉得固定工的福利比合同工要好。

  退休需要满足的条件

  无论是固定工还是合同工，要等达到退休的法定年龄才可以办理退休金。除此之外，个人的养老保险最低要缴满十五年。养老保险是国家对于老人所做出的一项政策，让老人在退休后避免没有收入无法生存的现象，是一项利民政策。

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  2021-04-04 03:35 辛国海 客户经理

  要看单位为合同工和正式工缴的养老保险是否是同样的标准，还有看单位的性质，有些单位正式职工退休后是在单位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。