其他回答(共7条)

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  2021-04-03 11:31 贾黎黎 客户经理

  公司的做法违法。
  女职工依法生育的，产假期间依法享有生育津贴，用人单位没有参加生育保险的，由所在单位按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是女职工产假期间待遇，与之后解除劳动关系无关。女职工产假期满之后解除合同，用人单位以任何理由扣回生育津贴都是违法的。
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  2021-04-03 11:28 边博洋 客户经理

  咨询社保问题，查看账户金额，医保报销明细，养老金计算，欢迎使用查悦社保。

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  2021-04-03 11:25 齐显尼 客户经理

  需要咨询你的用人单位，别人说了不算！现在的问题，是你自己提出辞职，而不是被单位除名，其实，这事是不明智的，应该先把生育津贴全部拿到手，再行决定辞职之事！
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  2021-04-03 11:19 赵风萍 客户经理

  对的，现在的规定是，你生完孩子继续交4个月社保，才给你发放生育补贴
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  2021-04-03 11:16 齐晓彦 客户经理

  我点击你的信息，你是辽宁人 【1】根据辽宁省人口与计划生育条例》 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家给的产假98天。 【3】两项一共产假为158天。 【4】你已经领到两个月生育津贴，还可以领到98天生育津贴。 【5】不是因为单位的过错，你自己要辞职，是不能得到经济补偿金的
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  2021-04-03 11:13 齐晓娣 客户经理

  单位对生育职工产假期间的工资应按月正常发放。生育津贴是社保部门对参加生育保险的单位的补偿，和个人无关。
  
  生育医疗费用的报销要由原单位办理，只要到生育当月没有中断缴费的都能正常享受待遇，离职后单位是否会刁难是另一回事。
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  2021-04-03 11:10 赵风英 客户经理

  产假修完就辞职，还能领到生育津贴吗？