其他回答(共7条)

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  2021-04-03 08:00 龙山红 客户经理

  放心，肯定可以领到的，问题是你辞职是生小孩之后的事情，你完全可以先领保险金后辞职，这是收到法律保护的，公司不敢不给，如果真有这样恶心的公司的话，你只要去劳动仲裁申诉，他们肯定会受理，你是受到保护的一方，放心！！
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  2021-04-03 07:54 龚小花 客户经理

  1、生育保险是员工小孩儿出生之后，领取的。条件是员工生小孩儿是合法的同时缴纳生育保险金累计一年以上。
  2、依据《社会保险法》
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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  2021-04-03 07:51 梅金荣 客户经理

  生育险的发放是直接发到公司账上的，需要找原单位领取。
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  2021-04-03 07:48 龚安静 客户经理

  一般情况女职工在生小孩时，所在单位已为其参加生育保险且不间断足额连续缴纳生育保险费满6-12个月（各地不一样），才能享受生育保险待遇。你在生小孩时，已辞职且停缴生育保险，肯定是不能享受生育保险待遇的。
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  2021-04-03 07:45 龚富贵 客户经理

  享受生育保险待遇必须是在女职工生小孩时，已参加生育保险且不间断足额连续缴纳生育保险满10-12个月（各地时间不一样），都能享受生育保险待遇。虽然你缴社保2年多，但你在生小孩时又辞职，也就是说不再缴纳生育保险，这样肯定是不是能享受生育保险待遇的。
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  2021-04-03 07:42 赵顺财 客户经理

  保险不能断，产假结束后报销时让公司的人事和社险说明你的情况，一个月就能报下来。断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。

  生育保险的报销条件之一是在参保状态，而在连续缴费满一定期限前，你已在生育时离职，自然不符合报销条件。

  拓展资料
  

  生育津贴:

  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  参考链接：

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  2021-04-03 07:39 连会新 客户经理

  你好！享受生育险的同时必须在交生育险的过程中！也就是说以前交的生育险，辞职后生小孩是不可以享受生育保险的！ ...