其他回答(共6条)

• 

  2021-03-27 12:27 黄盛毅 客户经理

  伤残十级可领取6个月本人工资的一次性伤残补助金。
  你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同后，单位还需支付给你10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助。（这两个补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算）
• 

  2021-03-27 12:24 连丽萍 客户经理

  找医院出具工伤鉴定证书。找劳动部门帮助协调。如果老板不给的话，就报警要求警方介入实在不行就去法院提起诉讼
• 

  2021-03-27 12:21 龚子飞 客户经理

  要做伤残等级鉴定，根据伤残等级，根据你的收入计算赔偿。
  先搞工伤鉴定，然后在协商，不行就仲裁啦
  做伤残等级鉴定，根据伤残等级，根据你的收入计算赔偿。
  可以。
• 

  2021-03-27 12:18 赵骥万 客户经理

  工伤鉴定九级伤残，应当按照规定享受相关待遇，一次性赔偿9个月的工资。如果不能及时赔偿，可以申请劳动仲裁，依法维权。
• 

  2021-03-27 12:15 齐新潮 客户经理

  员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。
  工伤赔偿包括工伤保险基 金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤 残一次性伤 残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤 残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
  工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发 票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
  依据《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基 金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤 残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。
• 

  2021-03-27 12:10 龚峻梅 客户经理

  先做工伤鉴定，结论下来以后，需要公司承担的那部分找公司进行进行协商，如果协商不了的话，就准备相关的资料和证据去申请奥迪仲裁。通常都要半年及更多的时间哦。
  伤残等级鉴定了就去和单位协商，如果单位给你买了工伤保险的，协商起来也容易得多。按照工伤保险条例进行赔付，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些费用都由国家工伤基金进行赔付（前提是单位给你买了工伤保险），同时如果你选择与单位终止合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分赔偿金则由单位自己承担。
  如果单位没有给你买工伤保险，那么以上所有的赔偿款项都由单位负责赔付，这样就麻烦得多了，通常是协商不下来的，多半都要通过法律途径来解决了。首先带上工伤认定书、伤残等级鉴定书、个人身份证等材料去当地劳动部门的劳动仲裁所申请劳动仲裁，如果自己不懂且没有多少把握的，可以请一个专业律师给你算一下总的赔付款。仲裁期间会有开庭调解等过程，调解不成就会下达仲裁决定书，拿到仲裁决定书15天之后，如果单位拒不执行该仲裁的，你就需要向法院申请强制执行