其他回答(共7条)

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  2021-03-26 09:08 符翩翩 客户经理

  婚假在哪都可以休，只要签订要劳动合同，公司批准，就会按你的基本发放。
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  2021-03-26 09:05 齐晓影 客户经理

  劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
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  2021-03-26 09:02 黄益民 客户经理

  1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

  3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。

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  2021-03-26 08:56 齐晓强 客户经理

  有产假，并主张公司补交社保，支付没有签订劳动合同的双倍工资。
  《中华人民共和国社会保险法》　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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  2021-03-26 08:53 连丽萍 客户经理

  1. 婚假属于公司制度，产假属于生育险部分，而生育险是社保里的一个险项，只有缴纳了社保，才可以领取产假的钱。公司并没有缴纳社保，以及签订合同，可以先跟公司协商解决合同以及缴纳社保问题，如果协商未果，可以申请劳动仲裁。

  2. 根据《劳动合同法》
     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
     

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  2021-03-26 08:50 齐晓影 客户经理

  不论你是否有缴纳社保，你休产假，单位都应该给你发工资的啊。
  至于你们单位不为你办理参保手续，你可以去劳动部门投诉。
  但是如果是由于你个人没有提供相关材料，导致不能参保的话，那就尽快将材料给到你们单位，尽快去办理吧
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  2021-03-26 08:47 齐晓威 客户经理

  第一，现在买社保是带强制性的，如果你的公司不给你买社保，其实是违法的。
  第二，哪怕不买社保，你休的是产假，公司是必须给你发基本工资的，这是国家规定的，否则公司也是违法的，关键是你得有用工合同。
  第三，你得搞清楚公司五险一金都给你买了什么？其中生育保险也没买，关系你的切身利益还有医疗保险，失业保险，工伤保险，公积金，这些你都要了解清楚。