其他回答(共7条)

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  2021-03-22 13:31 符翩翩 客户经理

  1、如果你能举证之前工作了两年，单位没有与你签劳动合同，且没有按照规定缴纳社保，那你不必提前三十天，可以立即辞职；因为属于单位先违规在前
  2、单位扣押了你2000元钱，你手上有什么凭证吗？因为这事儿如果到仲裁那里，需要你提交单位扣押了你工资的证据，不可能你说扣押了就扣押了，肯定是要有相关证明的。
  
  一般来说公司都不太想把事情闹大，如果你能证明公司前一年多没给你缴纳社保，那你们单位滞纳金还是要给不少的，所以尽量协商吧，应该问题不大的
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  2021-03-22 13:28 龙宇飞 客户经理

  没有签订劳动合同，而且你已经工作了两年之久，首先可以要求自用工之日起的第二个月至满一年的前一日要求双倍工资。同时，满一年之后视为您与公司已经签订了无固定期限的劳动合同。
  现在您想要辞职，你可以根据劳动合同法实施条例第十八条第六款之规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由与单位解除劳动合同。
  这些你可以先和公司协商，如果不行就去劳动仲裁委员会就可以了。
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  2021-03-22 13:25 樊振清 客户经理

  你可以向公司要求以下补偿：
  
  1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资。（最多11个月的工资）
  2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给你。
  3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。
  
  以下法条供你参考：
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  在要求以上补偿之前，你应该做好以下事项，不然要得到补偿就会非常困难：
  1、收集你与公司存在事实劳动关系的相关证据，如入职表，考勤记录，工资单，银行的工资到帐的相关记录，工作服，工作牌等等。
  2、书面向公司提出辞职，辞职书上要写明你何时入职，做何工作，还要把辞职原因写上：公司未依法为自己缴纳社会保险。辞职书上还应写上要求公司支付你依法应得的经济补偿。
  3、辞职书写好后，复印一份，正本提交给公司，提交的时候，要求公司在复印件上签收，如果不签收，就以快递的形式将辞职书寄给公司，留下快递单作为证据。
  4、如果公司不同意支付你相关的经济补偿，你可以凭上述的相关证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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  2021-03-22 13:22 黄睿刚 客户经理

  直接走法律程序，劳动仲裁委会维护你的利益的。劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金3个半月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 可以联系我469931542
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  2021-03-22 13:19 齐新洲 客户经理

  先把合同签订了，然后自己拿一份做为与用人单位有劳动关系的证据，否则维护权益很难。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-03-22 13:16 齐新玉 客户经理

  你要提供你在该单位工作3年的证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
  【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  1、没签劳动合同工作3年了，已视同无固定期限劳动合同。从工作第二个月起至一年内双倍工资诉讼时效已过（时效一年），不能主张。
  2、没缴社保，你可主张单位为你补缴3年的社保。养老保险1500*28%（单位缴20%、个人缴8%，医疗保险1500*10%（单位缴8%、个人缴2%，失业保险1500*3%（单位缴2%、个人缴1%）工伤和生育保险由用人单位全额缴纳。法律依据：劳动合同法第十七条。
  3、如果你要辞职，可以单位没给你缴社保为由以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张（工作3年）3个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
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  2021-03-22 13:13 赵风英 客户经理

  1、因为单位未与你签订劳动合同，属于违反劳动法，你可以据此解除合同，个人辞职单位是不需给经济补偿金的
  2、因单位未签劳动合同，你可以收集你在该单位工作的证据，向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，拿到自08年1月1日起至今的每个月的双倍工资（扣除你已经领的部分）和未交的保险金
  3、单位交的那一块保险是列入社会统筹部分了，个人无法提取，不存在退还本人的可能，只有你交满15年并退休之后才能享受
  4、不知你所说的办证费用是指哪一块，据我所知辞职并不会办什么证