其他回答(共7条)

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  2021-03-21 09:17 齐晓强 客户经理

  1、注意劳动仲裁时限。你的情况属于劳动争议。必须先向劳动仲裁部门提起诉讼，对仲裁不服的可以提起民事诉讼！
  【仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  2、试用期为3个月的必须签订三年以上的合同！
  劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  3、按照上面所述：工作时间是八个月！
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
  4、出差的各项费用。
  仲裁案件的办案差旅费用
  仲裁程序开始后，除非进行书面审理，否则当事人必然会有差旅费的支出。作为当事人办理案件的合理开支，在胜诉的情况下，该费用请求通常会得到仲裁庭的支持，由败诉方补偿给胜诉方。当然，该费用能够得到支持由败诉方补偿给胜诉方必须具备两个条件。一是权利人提出请求，并提供具体金额和证据 ;二是该花费在一定的合理范围之内。
  5、证人、物证！
  你的同事是证人。物证你上面所有的都可以作为物证！还有就是每月工资单！
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  2021-03-21 09:14 辛国海 客户经理

  可以请求下列事项：
  1.要求支付未签劳动合同双倍工资差额；
  2.要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金；
  3.要求补偿未缴纳的社会保险金；
  劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
  公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
  公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司缴纳社保费。
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  2021-03-21 09:08 米士刚 客户经理

  可以申请：拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，另外可以向劳动监察投诉要求补缴社会保险！
  劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
  1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
  法律依据：
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-03-21 09:05 窦连池 客户经理

  仲裁时候先调解，双方协商是赔偿现金还是补交。如果没办法协商，仲裁会要求单位补交
  补交是从单位应该缴纳时算起，按当时应该缴费工资计算补交费用，其中应该从工资里扣除部分仍然个人承担
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  2021-03-21 09:02 管火金 客户经理

  详细如下，仅供参考：
  依据劳动合同法的规定，公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求公司向你支付双倍工资。
  保险没有赔偿金一说，如果公司没有为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动部门投诉公司，要求公司为你补缴工作期间的社会保险，除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你，否则社会保险都是要交到社会保险中心的，你个人也要承担个人部门的费用！
  如果现在是公司辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿金。
  经济补偿金的算法是：工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
  具体还得根据你是属于那种情况去申请劳动仲裁的，你可以通过法律咨询贴吧，和律师交流 去细问 呀。。
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  2021-03-21 08:59 龚安静 客户经理

  根据你的陈述，回答如下：
  1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。没有劳动合同的，试用期约定不成立。
  2、未签订劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3、工资系劳动者的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  根据以上五点（有法可依），你申请仲裁可以得到以下赔偿：
  1、当月工资；
  2、一个月工资数额的经济补偿金；
  3、2010年5月起至2010年12月，共8个月的工资赔偿。
  4、自2010年4月起至2010年12月期间单位应当交纳的社会保险费。
  公司说你花销多，工程款有差错，如果你没有违法行为，与你的请求无关联性。
  申请劳动仲裁，只要有单位名称（要全称）和地址即可，其它的工商登记信息无所谓，不用去查，再带上身份证及证明你在该单位工作的证明材料。
  劳动仲裁申请书需要你自行写好，或找法律人士代书，一式三份。
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  2021-03-21 08:56 辛培勇 客户经理

  可以协商解决，就看公司是否愿意了
  如果你去劳动局申请劳动仲裁，那么结果只能补交，不支持现金补偿