其他回答(共7条)

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  2021-03-21 08:56 齐明松 客户经理

  一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
  二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
  以上内容就是相关的回答，这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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  2021-03-21 08:53 樊扬诗 客户经理

  签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

  一、劳务合同是临时的合同，它不受劳动法保护，意味着单位可以不给予工人购买社保

  对于很多年轻人来说，劳务合同以及劳动合同是完全分不清楚的，甚至会觉得劳务合同就是劳动合同，只是名字不同；其实劳务合同和劳动合同的差别很大，除了签订的时间不同外，最大的差别就差了劳动法的保护！对于跟单位签订了劳务合同的工人，他们日常工作都没有得到劳动法的保护；除了日常的薪资问题无法解决外，最让人意外的就是连社保问题都可以被单位拒绝不缴纳！

  二、通过正规途径进入单位长期工作的人，可要求跟单位签订稳定的劳动合同，才可以申请购买社保

  如果是通过正规面试进入单位，且进行长期劳动关系的员工，应该看清楚跟单位签订的合同，必须是劳动合同才好！只有真正签订劳动合同的员工，才得到劳动法的保护以及申请购买社保，在日常工作中得到劳动法的保护；如果只是签订劳务合同，我们会发现员工跟单位出现纠纷时候，劳动局是不会去帮忙解决的，理由就是“不是合法的劳动关系”，由此可见，我们进入单位之前必须看清楚签订的合同到底是劳动合同还是劳务合同。

  劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

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  2021-03-21 08:50 辛培勇 客户经理

  劳务合同一般都是临时性质的，公司是可以不给缴纳社保的，因为双方不是劳动关系，那么公司就有权拒绝缴纳社保。
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  2021-03-21 08:47 樊振生 客户经理

  不行。因为缴纳社保是强制性的，必须缴纳，否则员工可以随时提出解除劳动关系，并合法请求经济补偿金。签订劳动合同也是。不同意签订劳动合同的员工只有不用，否则不但要支付经济补偿金，还要支付双倍工资。现实中，还有一个办法，就是将企业的业务承包给另一家公司，然后由另一家与员工签订劳务合同。并在劳务合同中约定不买社保，明确员工知道承包的事情。以后员工就不能找这个企业，只能找另一家公司。而这个公司可以是虚壳公司。
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  2021-03-21 08:41 齐明柱 客户经理

  人力资源公司跟劳动者签订劳务合同则需要缴纳社保。

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  2021-03-21 08:38 齐晓岚 客户经理

  第一，你公司不能和他签订劳动合同，只能签劳务合同。签劳动合同属于双重用工，非法。第二，劳务合同不用负责保险。可以交纳商业保险。
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  2021-03-21 08:35 贾黎黎 客户经理

  劳务合同是临时的，双方关系不长久，公司可以不给缴纳社保。