其他回答(共7条)

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  2021-03-19 09:23 齐明松 客户经理

  呵呵，就这么说吧，如果你真能做到内勤岗位，那么不妨去试试，因为内勤比较稳定的；问题就在于除非你后台非常硬，或者业绩非常好，否则你压根儿得不到内勤岗位！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！别听一楼胡扯，这厮明显是中国人寿的卧底！
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  2021-03-19 09:20 赵骆伟 客户经理

  有组训，综合内勤，续期，银代等，这样岗位属于内勤类，买五金一险的
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  2021-03-19 09:17 管爱娟 客户经理

  行政综合岗是属于公司办公室的内勤工作，签劳动合同，纳入公司正式编制。一般来说保险公司的内勤是不用出去跑业务的，但实际上，在一些发展不太好考核压力大的公司里面，内勤人员也是有一定任务额度的，虽然不会因为完不成任务而被清退，但在收入方面还是会受到影响。不过你既然是抱着求稳定的态度，我觉得可以去试一下！
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  2021-03-19 09:11 齐明柱 客户经理

  新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

  培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。

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  2021-03-19 09:08 龚少英 客户经理

  我也是综合柜员岗，新华蒙分的，看你面试的经过，就是招的内勤，不是业务员。
  综合柜员岗有前台和后台，前台就是在客户服务中心柜面，为客户提供各种服务。
  后台主要是负责管理、培训等工作。我是后台初级综合柜员。
  不需要签三方协议，直接签劳动合同，记得将档案带上，直接入公司的一级档案系统。
  待遇就是综合柜员的待遇，月薪2千多，不包括福利和年终奖。
  综合柜员是新华内部的认证体系，有初级、中级和高级之分，是一个专业发展序列。中级综合柜员一般都是管理层面了，工资也会相应的上涨，高级柜员是相当厉害的了。
  发展的好就向机构运营经理方向发展了，或者转向营销序列内勤，待遇比综合柜员还高，但是会累些。
  记得采纳喽~~~~~
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  2021-03-19 09:05 黄盛杨 客户经理

  工作挺忙的，综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险，坏处是工资不高而且上班早，下班时间特晚，我以前在新华上班的时候那些综合内勤经常晚上十点多还没走·····
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  2021-03-19 09:02 黄百猛 客户经理

  回答您。以我在保险公司多年的经验来看，不怎么样
  1，保险公司内勤加班是没有加班费的
  2。工资也就1500这样
  3，保险公司双休基本有一天或者2天都在招人，或者办产说会，内勤都要在的，同样，你还
  一句话保险公司的内勤就是累点，但工作很轻松。。。。