其他回答(共7条)

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  2021-03-18 06:16 齐敬甲 客户经理

  社保是劳动合同法规定必须缴纳的不缴纳属于违法，劳动者可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，社保行政部门也可以进行行政处罚。
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  2021-03-18 06:13 齐敬磊 客户经理

  是的一定要缴纳，劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-03-18 06:10 齐智国 客户经理

  社保没有意外伤害保险，只有工伤保险
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  2021-03-18 06:04 赵风莲 客户经理

  我国新劳动合同法没有对社会保险做出很明确的规定.只是对用人单位和劳动者之间的劳动合同必须对社会保险做出说明.工伤保险都是企业必须为劳动者购买,劳动者无须支付工伤保险保险金. 养老金,失业保险金,意外伤害保险金等你可以选择购买.
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  2021-03-18 06:01 黄相柏 客户经理

  首先明确一点，劳动法规规定，单位必须给员工缴纳社保，无论员工是否同意。但是如果员工不配合，拒不提供办理社保的资料（各地区情况不同，有的是就业证，有的是劳动手册），单位可以辞退员工。
  但是对于你的情况，既然已经和单位闹到仲裁了，今后待下去还有意义吗？不如要求单位补偿，再换一家单位工作。你可以要求的补偿如下：
  1、单位未签合同超过一个月直到一年，应支付双倍工资，最多补偿11个月工资。
  2、单位不签合同违法，员工可以主动要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，你上班两年，应有2个月工资补偿。
  以上合计13个月工资，并且你可以要求单位补缴社保。
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  2021-03-18 05:58 齐旺梅 客户经理

  社保之类，是法律明确规定必须办理的
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  2021-03-18 05:55 齐昆明 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。