其他回答(共7条)

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  2021-03-15 12:18 黄百煜 客户经理

  1、你不续签合同的，双方就解除劳动关系，你离职走人。
  2、是否续签合同与你要求单位补缴社保没有影响。
  3、单位必须支付你已经出勤的工资。
  4、续签后辞职没有什么明显有利的。你可以先决定是否续签前先和单位沟通一下，要求单位先补缴以前的社保。如果单位不愿补缴，那么建议你还是不要续签了，干脆就拿起法律武器来维权。
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  2021-03-15 12:15 赵颐轩 客户经理

  1、如果是你不同意续签，没有经济补偿金。
  2、如果以不完全办理社会保险而提出辞职，单位应该支付经济补偿金。
  3、如果没有完全办理社会保险，可以到社会保险机构投诉处理。
  纵横法律网 韦锋律师
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  2021-03-15 12:09 连丽艳 客户经理

  个人原因并不说明你单位有理由不给您交纳保险，但是，这个只是让单位给你补交社保。只要你能够证明你的真实离职原因就是公司一直未缴纳社保，那就可以申请劳动仲裁，得到你应得的赔偿金。
  解除劳动合同必须书面申请，必须写清事由才会不费周折的依法使用人单位向劳动者支付经济补偿。你可以到劳动仲裁部门详细询问能否有反转的可能，目前，如果你辞职事由只写了个人原因，对你十分不利。证据充足的情况下，有经验的律师会可能胜诉，会收取一定费用，参加免费司法援助的好律师供不应求 的。
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  2021-03-15 12:06 黄睿刚 客户经理

  用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  (二)未及时足额支付劳动报酬的；

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  《劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  拓展资料

  1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。

  2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。

  劳动者由于对法律知识掌握的不够全面，虽然自己的权利遭受侵害，却难以得到法律的支持。因此，建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系，应咨询专业律师的意见，在律师的指导下解除劳动关系，以尽大限度保护自己的合法权益。

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  2021-03-15 12:03 龙家锐 客户经理

  1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。
  2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者辞职的原因并不是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金，在司法实践中很难得到支持。【风险提示】
  1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。
  2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。在我们办理的很多案件中，劳动者由于对法律知识掌握的不够全面，虽然自己的权利遭受侵害，却难以得到法律的支持。因此，赵律师建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系，应咨询专业律师的意见，在律师的指导下解除劳动关系，以尽大限度保护自己的合法权益。
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  2021-03-15 12:00 龚小艳 客户经理

  汗，我们不是专业的法律人员，这样在这随便说，估计你也不会怎么信。所以我介意你去律师事务所那些，问专业人士。或是问问你周围可能有这方面的人，问我们，我是没学过法律，不好妄断。
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  2021-03-15 11:57 赵飞行 客户经理

  一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
  1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
  依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
  2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）
  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
  而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！
  3、社保机构对用人单位的行政处罚。
  （1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
  《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  （2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
  《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
  （1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  （2） 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来