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  2021-03-14 06:56 龚崇松 客户经理

  工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
  不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
  1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
  全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
  不超过1500元 3% 0
  超过1500元至4500元 10% 105
  超过4500元至9000元 20% 555
  超过9000元至35000元 25% 1005
  超过35000元至55000元 30% 2755
  超过55000元至80000元 35% 5505
  超过80000元 45% 13505
  
  以上“五险一金”扣除为全国统一基础标准，各省、自治区、直辖市可根据各自的财政状况可适当提高标准。如果按照以上标准计算，5000工资扣除“五险一金”，也就是：5000×19%+10=960元，需要交纳个人所得税：5000-960-3500=540元，没有超过1500元，应交纳个人所得税：540×3%-0=16.20元，所以，扣除“五险一金”、交纳个人所得税后，实际到手的钱是：5000-960-16.20=4023.80元。
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  2021-03-14 06:49 车广伟 客户经理

  月收入2500元，3000元不缴纳个税。
  按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%（基本养老金8%，失业保险金1%，医疗保险金2%，公积金5%，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和公积金约为400元，扣除后下余2100元；工资3000元，个人承担的社会保险费和公积金480元，扣除后下余2520元。
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  2021-03-14 06:46 连书纳 客户经理

  北京市工资为3500以上需要缴纳个人所得税。

  根据我国规定，个人所得税的起征点是3500元，这个标准是统一的，如果月收入大于3500元，则需要缴纳个人所得税，只有超过3500的部分才需要计算缴纳个人所得税的。

  个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

  缴税=全月应纳税所得额*税率—速算扣除数

  实发工资=应发工资—四金—缴税

  全月应纳税所得额=(应发工资—四金)—3500

  扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

  如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%=45(元)。
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  2021-03-14 06:43 齐晗希 客户经理

  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
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  2021-03-14 06:40 龚巧丽 客户经理

  个人所得税=（工资－五险一金个人缴纳部分－免征额）×税率－速算扣除数

                   =月应纳税所得额×税率－速算扣除数

  从上图数据来分析，北京交五险一金的比例是22.20%（2220÷10000），那么，13000工资，应交纳交五险一金13000×22.20%=2886元

  税前收入：13000-2886=10114元

  应纳税所得：10114-5000=5114元

  属于“超过4500-9000元的部分”，应缴纳个人所得税：

  5114×20%-555=467.80元。

  
  

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  2021-03-14 06:37 齐新洲 客户经理

  如果没有绩效只有底薪3500的话，到手能有3100多点，北京那边社保基数我现在不是很清楚，去年在天津每个月社保都是200多，公积金按3000的话个人要交将近200，其实公积金多交点也没啥，毕竟你交多少公司就交多少，对个人还是有好处，不过如果不是本地人的话这个工资就太低了点。
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  2021-03-14 06:34 符耀精 客户经理

  一般说保险的高低，是以基数高低来确定的。如果确定你的基数就是月薪的话，就不存在最高最低的说法，2011年社保和公积金基数封顶是12603元，所以你的五险一金基数就是12603，按照这个基数，来计算你个人应承担部分：养老12603*8%=1008.24，失业12603*0.2%=25.21，医疗12603*2%+3=255.06，公积金12603*12%=1512.36，但按公积金管理部文件，缴纳额为1513.
  因此你的月薪应纳税额是13000-1008.24-25.21-255.06-1513=10198.49
  然后算个税，按现在的规定，你应缴的个税是（10198.49-3500）*20%-555=784.70,
  你拿到手的钱是9413.79
  如果你的单位不按13000给你上报基数，比如说按10000，甚至按北京社保的保底线，四险1680，医疗2521来给你上保险，具体数你就自己计算吧，不果那样是违法的