其他回答(共7条)

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  2021-03-13 11:29 齐新洲 客户经理

  截止到2021年1月，还没有开始实施。

  我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。

  因此退休延迟还没有开始实施的，现在还是规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休；有其他特殊情形的，还可以办理提前退休的。

  扩展资料

  日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

  德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；

  丹麦把男女退休年龄提高到67岁；

  美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；

  英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；

  乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；

  利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

  参考资料来源

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  2021-03-13 11:23 龚宁静 客户经理

  参保人员达到国家规定退休年龄，但城镇企业职工基本养老保险缴费年限不满15年，并符合一定条件的，可申请延长基本养老保险缴费时间至65周岁，若缴费年限仍然不足15年，可一次性补足差额年限。日前，市劳动和社会保障局发布《关于达到退休年龄时养老保险缴费年限不满15年的参保人员有关社会保险问题的通知》，按照通知规定，申请延长缴费时间的参保人员，缴费年限满15年后，可从办完退休手续次月起纳入基本养老保险统筹，按月享受养老待遇。养老保险待遇按我市基本养老保险政策规定计发，其中，一次性补足差额年限的缴费指数，在计算养老待遇时按1计算。养老待遇随国家基本养老待遇调整机制调整。
  通知规定，缴费年限包括“视同缴费年限”，如果缴费年限不满15年，并按照基本养老保险政策参保缴费，同时具有本市户籍满10年的参保人员，达到国家规定的退休年龄（男60周岁，女50周岁）的参保人员，可申请延长基本养老保险缴费时间至65周岁，延长缴费后，如果缴费年限仍不满15年的，可一次性补足差额年限。此外，申请延长缴费时间的参保人员，按灵活就业人员身份继续参加基本养老保险并缴纳费用，缴费基数为当年使用的全市在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8％记入个人账户。达到65周岁时缴费年限仍不满15年需办理一次性补缴的，缴费基数为办理补缴时当年使用的全市在岗职工平均工资，缴费比例为28%，其中8%记入个人账户。申请延长缴费时间的参保人员的基本医疗保险按我市现行有关规定执行。
  据了解，在该通知下发前，符合申请延长缴费条件，已按政策规定办理基本养老保险待遇一次性结算的，经本人申请，可退回一次性结算费用，恢复相应缴费年限，从办理退回结算费用次月起，按该通知的规定参保缴费。
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  2021-03-13 11:20 黄盛昌 客户经理

  新规定女职工55周岁退休从2017年开始执行。
  中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：
  第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
  第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
  这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
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  2021-03-13 11:17 米增奇 客户经理

  新规定女职工55周岁退休从2017年开始执行。

  中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：

  
  第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  
  第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

  这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
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  2021-03-13 11:14 龚家贱 客户经理

  最早应该是在2022年采用渐进式退休方案
  1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年2017出台
  2、哪些人受退休年龄最新规定影响？
  如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
  1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
  2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
  3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
  由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
  具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55 岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
  3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
  金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
  他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
  4、人社部：要适度提高法定退休年龄
  对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
  “现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
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  2021-03-13 11:11 黄盛木 客户经理

  查了一下  现在只是建议，没有实施呢。

  积极应对人口老龄化战略研讨会1日在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
      劳动力将严重不足
  根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。
  郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。
  中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2010年减少约2.3亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。
      建议延至65岁退休
  面对我国人口老龄化这一不争事实,研讨会上,不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
  人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
  李军也建议适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点是非常重要的,在决策方面需要慎重。
      加强对老年人培训
  中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,为延长退休年龄创造条件。
  蔡昉坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国目前没有延长退休年龄的条件。
  他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。　(据《京华时报》)
      □相关新闻
      保监会:养老金缺口非常大　近十年财政补贴超过1万亿
  针对目前公众关注的养老金问题,中国保监会副主席陈文辉6月30日在2012陆家嘴论坛上表示,养老金缺口“非常大”,应通过市场机制提高基本养老保险的运行效率。他透露,近十年,中国对养老保险的财政补贴已经超过了1万亿元。
  陈文辉建议,在整个养老保障体系建设过程中,应在建设机制上面花大的力气,“通过运用市场机制来提高整个基本养老保险的运行效率,实现一种机制的可持续”。
  中国平安养老保险公司董事长兼首席执行官杜永茂表示,养老金的储备总量,不能只靠缴费,而是要靠投资滚动利用复利的原则获得增值。在国际上,包括商业公司在内的养老金管理主体,均是通过市场化、商业化的运作,实现养老金的增值。他建议,对商业养老金管理主体,列入国家优先发展产业的序列。
  长江养老保险公司总裁李春平表示,美国市场养老金积累近40%-45%靠投资收益。全国社保理事会过去10年的运作,平均每年投资收益率仅有8.41%。
  在谈及近期公众关注的养老金缺口问题时,陈文辉认为,中国整个养老保险体系的发展不大平衡,养老金缺口“确实非常大”。对于缺口具体有多大,陈文辉并没有给出具体数字。陈文辉透露,近十年来,中国对基本养老保险的财政补贴已经超过了1万亿元人民币。
  6月中旬,德意志银行大中华区首席经济学家马骏等人联合公布一份研究报告指出,到2013年,中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。报告建议实施延迟退休年龄。随后,关于养老保险和退休年龄的话题在国内引起巨大争议。　(据《新京报》)
      □相关链接
      卫生部:无偿献血年龄上限　首度由55岁延长至60岁
  据中国之声《央广新闻》报道,卫生部制定的新版献血者健康检查要求,国家标准规定无偿献血年龄上限首度由55周岁延长到60周岁。
  按照我国献血法规定,国家提倡18周岁到55周岁的健康公民自愿献血,相比较国际上的普遍规定来说这个年龄上限是略微偏低,世界卫生组织提倡的献血年龄是18-65周岁,欧洲不少国家也是在按照这个来执行。
  随着近年来各地血荒频繁出现,不少从事无偿献血工作的工作人员以及无偿献血者都建议,应该稍微放宽这个年龄的限制开源救急。比如武汉市第一位大龄献血者就是武汉第一热血家庭的女主任郭珍玲,她是武汉市第一个超过50岁献血的人。在她的带动下,武汉现在超过50岁的大龄献血者有30多位,记者之前采访她的时候,她就很遗憾地表示她今年就到了55周岁,明年按照原来的规定不能再献了,但是她感觉自己身体血液质量都很符合要求,很想再献血。
  正是在这样的一个背景下,1日新发布献血者健康检查的要求首次放宽献血年龄限制,由原来的55周岁上限延长到60岁。武汉市血液中心成份献血科的陈涵薇对记者说,虽然年龄上限放宽了,但是并不意味着超过55岁的人都可以献血,超过55周岁以上的大龄献血者依然必须是要身体健康,除此之外献血者还必须在55岁之前有过三次以上的献血经历。(央广)
  

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  2021-03-13 11:08 路誉盛 客户经理

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