其他回答(共7条)

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  2021-03-12 11:10 梅金莉 客户经理

  可以申请补偿的，劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  已工作14年，在07年才签订正式合同，学校方面明显违规，老师可根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向学校索赔。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  而且学校方面也存在违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》

  扩展资料

  第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  参考资料：

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  2021-03-12 11:07 米增建 客户经理

  国家政策65周岁才到退休年龄，继续在公司上班可以体现自己的价值，也有一部分员工是根据劳动合同的关系。
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  2021-03-12 11:04 米增强 客户经理

  不管是所谓的正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
  《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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  2021-03-12 10:58 龚崇松 客户经理

  自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利和义务。“临时工”退休，与其它劳动者退休年龄没有区别，现行法定退休年龄时：
  1、男年满60岁，女工人岗位年满50岁，管理和技术岗位年满55岁；
  2、特殊工种工作年限符合法定条件的，男年满55岁，女年满45岁；
  3、因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的，男年满50岁，女年满45岁。
  国务院
  《关于工人退休、退职的暂行规定》
  国发（1978）104号
  第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
  (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  (三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  劳动部办公厅
  《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
  劳办发〔1996〕238号
  重庆市劳动局：
  你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
  一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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  2021-03-12 10:55 齐文玲 客户经理

  劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。所谓“超龄”也没有这个规定，只有“至退休年龄”的相关规定。可见，单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。 但根据《劳动合同法》的规定，即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下，单位也是应当给予补偿的。补偿的依据是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
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  2021-03-12 10:52 齐新玉 客户经理

  我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
  《劳动合同法》
  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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  2021-03-12 10:49 龚峻梅 客户经理

  1.如果是满60周岁退休后再继续工作的，那么已经不具备签订劳动合同的主体资格（应当签订聘用合同），原先的三次一年制的劳动合同是无效的，不适用劳动法和劳动合同法，用人单位解雇该退休人员不需要支付经济补偿金。
  2.如果是在连续工作九年后达到60周岁法定退休年龄而由单位终止合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。
  3.如果未满60周岁未达到法定退休年龄，在劳动合同未到期时，如果单位无故解雇，单位应当支付赔偿金。