其他回答(共7条)

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  2021-03-12 00:11 连伟智 客户经理

  没有合同也不要紧,你的工资是造册了的,只要有工资单,就能证明你的工作情况,拿着工资单你去找劳动和社会保障局,他们会为你解决问题的.
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  2021-03-12 00:08 齐晓怡 客户经理

  事业单位合同工，单位一直没交保险，不合理
  事业单位合同工如果不在单位干了社会保险可以转移。
  社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
  社保转移办理流程：
  (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
  (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
  (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
  (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
  (5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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  2021-03-12 00:05 齐春子 客户经理

  事业单位合同工如果不在单位干了社会保险可以转移。

  1、发凭证。

  当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

  2、打电话。

  有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

  3、办手续。

  由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

  4、转移资金。

  除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

  扩展资料：

  申请资料

  一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》

  缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：

  （1）《申请》。

  （2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。

  （3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。

  （4）《职工养老保险手册》。

  （5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。

  （6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。

  （7）政策规定的其他相关材料。

  二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系

  缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

  三、办理基金转移手续

  原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。

  四、办理接续保险手续

  新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：

  1、《职工养老保险手册》。

  2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。

  3、政策规定的其他相关材料。

  参考资料来源：

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  2021-03-12 00:02 连书耀 客户经理

  这是违法的。
  不要说合同工，就是临时工，单位必须给他们办理社保；
  不要说事业单位，就是私企，同样必须给他们办理社保。
  事业单位的合同工，福利待遇也应该是和正式职工应该是一样。
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  2021-03-11 23:59 米培燕 客户经理

  应该给合同工缴纳 这个不论在哪一级的政策里面都已经明确规定了
  国务院令第259号
  第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
  第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
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  2021-03-11 23:56 樊拴良 客户经理

  事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的。
  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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  2021-03-11 23:53 樊成钢 客户经理

  才5分，这分也忒少点了吧。
  有个前提你没明白，这个事业单位是否属于全额拨款？单位其它的职工是否已经参保？你能否确认你母从一开始工作开始就是在这个事业单位工作？从20多岁一直到46岁？
  1、如果你能够确认是在这个单位一直工作至今的话(说实在的，在一个单位干了20多年的合同工还未给个说法的的确很少见)，这个补缴一定要由单位补那一部分。另，你确认你所在地区的事业单位的合同工可以50岁退休？
  2、若全部由个人来缴纳，肯定要比单位缴纳的要多得多。退休时领得少到不一定，但个人承担的绝对是一笔不小的数字。
  你未说明的因素太多了，实在是无法给予更准确的答复，但你问的那两个问题，解答是肯定无误的。希望能够帮到你。
  补充如下：
  不管麻烦不麻烦，既然已经在这个单位工作了这么长的时间，而且，前面你已经提到了，是合同制用工形式，那么，些单位就有负责为其用工依法缴纳社会保险费。你可以用合同等能够说明其聘用期间薪酬的依据依法向劳动监察部门提请劳动仲裁。以此来保障你自己的合法权益。这是最直接、最有效的处理方式。