其他回答(共7条)

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  2021-03-08 07:17 车广侠 客户经理

  我是从西安学校毕业的 然后分配到北京地铁安检员工作 刚开始不适应时间长了就好了，现在地铁安检都要收费的 当时我交了4000 现在还在5号线工作了 不过提升队长了工作还请轻松的。
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  2021-03-08 07:14 赵风蕊 客户经理

  还是要核实的好，基本都是真的，至少智联招聘网站会审核一次才让它发消息对吧！
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  2021-03-08 07:11 齐晓娴 客户经理

  你好！劳务派遣公司很多都不大真实，建议与他们接触的时候小心点；想差他们公司是否是真实的可以上网受下公司的基本信息或者上工商局官网查询是否有这家公司存在，本人是比较讨厌劳务公司的
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  2021-03-08 07:08 龚崇松 客户经理

  靠谱，真的靠谱，非常靠谱
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  2021-03-08 07:05 车广东 客户经理

  按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接给欧亚签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是有欧亚完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
  还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
  以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
  我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
  基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
  mumjia， 挖掘他人的赚钱项目网站.
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  2021-03-08 07:02 龚子飞 客户经理

  按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接给欧亚签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是有欧亚完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
  还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
  以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
  我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
  基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
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  2021-03-08 06:59 车广伟 客户经理

  正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘中国为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供中国招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。