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  2021-03-07 14:50 黄真敏 客户经理

  基本养老保险制度改革后，企业退休职工不因退休前是高级专业技术人员退休待遇计算标准有所不同，与普通企业职工基本养老金计算办法一致。但对于在基本养老保险制度改革，建立个人账户之前参加工作的企业退休职工，计算过渡性养老金时，有的省市有提高计算比例的规定。

  
  

  当前，企业退休职工基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。

  1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
  2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
  

  3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

  过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数，如果是高级专业技术人员可增加0.1%，按1.4%计算）。
  

  
  

  四川省劳动和社会保障厅
  

  《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》

  川劳社发[2006]15号

  （五十）1995年12月31日及以前参加工作的企业职工（含其中与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的个体参保人员），退休计发基本养老金时，除按《实施办法》规定计算外，再按国家和省的有关规定计算增发养老金。

  可增发养老金的人员，按以下规定增发基本养老金：

  4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级技师，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

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  2021-03-07 14:44 齐敦禹 客户经理

  企业职工办理退休，和技术职称没有关系，一样的待遇，一样的计算办法，只是在退休之后，历年调整中，对于具有高级职称的，并且退休前在岗的技术人员，有倾斜政策
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  2021-03-07 14:41 赵飞船 客户经理

  从今年已经公布养老金调整方案的省市自治区来看，都没有这一项政策，也就是说，对具有高级专业技术职称的企业退休人员，没有单独再增加养老金的政策。
  为何不再单独增发养老金，以下供参考。
  北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
  今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
  今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
  调整
  高级职称养老金倾斜今年取消
  记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
  而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
  在今年北京市的企业退...从今年已经公布养老金调整方案的省市自治区来看，都没有这一项政策，也就是说，对具有高级专业技术职称的企业退休人员，没有单独再增加养老金的政策。
  为何不再单独增发养老金，以下供参考。
  北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
  今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
  今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
  调整
  高级职称养老金倾斜今年取消
  记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
  而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
  在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
  解读
  数年调整退休待遇已大幅提升
  对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
  近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
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  2021-03-07 14:38 龙层花 客户经理

  截止2020年11月，企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资。国家有关部门要求，各地应重点向低收入和高龄群体倾斜，向具有高级职称的人员再进行单独倾斜的政策被取消。

  过去国家之所以提出向高级职称人员单独政策倾斜，是为了解决一些历史遗留问题。过去由于体制等问题，部分具有高级职称人员的养老待遇过低，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。

  近年来，由于养老金调整政策已经连续数年向其倾斜，这一群体同时还能享受到其他普调和向高龄人群等调整政策，当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段已得到了较大幅度的提升。

  扩展资料：
  

  广东省高级职称退休津贴在2015年取消。近日广东省人社厅就此解释，广东省每年严格按照国家政策规定，确定当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围，其中具有高级职称人员在2015年没有纳入适当倾斜的人员范围，因此只能按规定享受普遍调整政策。

  据了解，倾斜调整是指在普遍调整的基础上，再加发一定数额的养老金。2005年以来，国家连续11年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与退休人员的缴费年限等因素挂钩，在普遍调整的基础上，对部分特殊群体再适当倾斜提高调整水平。

  按照相关政策，国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称（含高级政工师、高级技师，下同）人员等。从2014年开始，具有高级职称人员不再列入倾斜范围。同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-03-07 14:35 连伟杰 客户经理

  事业单位退休后还能享受高级职称的待遇吗？这是很多在职高职称工作人员所关心的，那么高级职称人员退休后工资有何影响呢

  你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以成为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。

  从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。

  现在聘上高级职称对于退休后的工资有一定影响，但是退休后的待遇并不再直接与职称挂钩了。在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，退休后的工资是按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。所以那个时候，只要在退休前能够提拔或者聘上更高的职称，退休后的工资就能够有明显增加。

  而在2014年10月以后退休的人员，他们的养老金计算方式已经改变了，现在的计算方式主要是和缴费工资以及缴费年限挂钩，因此1月评上高级职称到10月退休，缴费工资增加的月份才9个月，对于退休后养老金的影响已经非常小了。

  在2014年之前每年对于退休人员调整养老金的时候，还会对于拥有高级职称的人员进行适当倾斜，在其他标准的基础上再增加一定金额，但这点从2014年开始也取消了。

  所以说取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。

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  2021-03-07 14:32 龚安静 客户经理

  企业高级职称的退休人员，必须是属于退休前在岗的高级职称，在高级职称岗位上聘任的，才可以享受倾斜政策，仅仅有高级职称，不在岗位上的，不享受待遇
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  2021-03-07 14:29 齐晓娥 客户经理

  职称，本意是职务名称，原先应当是劳动者的岗位绑定的，比如大学教授。可是随着时代的发展，人们技能水平的提高，渐渐的职称成了反映劳动者劳动技能水平的一个评价。

  我们常说的职称证书，应该叫做专业技术人员任职资格证书。只是资格而已，跟职务没有多少关系。

  全国职业资格的分类

  实际上按照人社部的划分，全国共有140类职业资格，当然未来会根据社会发展情况不停的增减。

  这些职业资格，按照适用人员划分，可分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格；按照使用作用划分，可以分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。

  职称证书属于专业技术人员水平评价类职业资格。一般分为正高级、高级（又称副高级）、中级、初级等四级。而我们平时所说的技能证书一般是普通工人的技能等级资格证书，一般分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五级。职称证书的作用

  对于绝大多数人来讲，职称证书的最大作用是聘任资格。一旦我们聘任了有关岗位，就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利。这在机关事业单位中作用尤其明显，比如中级职称相当于科级待遇，中级职称对应的8~10级工作岗位，处于副科到正科之间。高级职称相当于处级，正高级职称则相当于司局级甚至省部级了。

  工资待遇，跟退休时的养老金是有密切关系的。在过去的事业单位，退休待遇等于：基本工资乘以连续工龄确定的计发比例，再加上退休时没有级别或者职称确定的退休生活补贴数额。退休后每年增加的退休费标准，也是根据职称级别来进行增加的。看一下2015年的退休费调整标准：

  可以说，事业单位退休人员完全跟职称待遇有关。

  过去的时候，企业也是有行政级别的。2001年国家通过企业干部人事改革，取消了企业行政级别。

  目前的企业职工退休人员待遇，是按照多缴多得、长缴多得的标准来进行计算的。如果说我们聘任了高级职称，工资待遇有所提升，原则上缴费基数就应该提升，这样退休养老金会更高一些。企业如果没有给职工按照国家缴费基数的要求缴纳社保，这是违法行为，职工可以维权。

  2005年，国家进一步完善了企业职工养老保险制度。开始国家统一调整退休人员养老金，为了改变过去企业高级职称的职工养老金较低的问题，也采取了一定的倾斜调整方案。不过，有关的调整方案在2016年以后已经不再倾斜。

  不过，目前北京市仍然保有着相应的倾斜政策。比如说2019年的养老金调整方案，符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师退休金调整后低于4157元的补到4157元，这是一种保底政策。

  未来是不是国家还有对高级职称的企业职工有倾斜照顾，也是不一定的。

  综上所述，2014年机关事业单位养老保险制度改革以后，不管是企业还是机关事业单位，职称关乎养老保险待遇的直接因素只有缴费基数。退休后，养老金也没有太多的倾斜调整政策了。