办社保签订劳动合同,是以入司时间还是以办理...
贾黎黎
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2021-03-05 09:55
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2021-03-05 10:19最佳答案
单位给员工办社保是必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费。从2012年5月开始补缴，5险都要补缴，网上申报按照补缴的程序填写。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
其他回答(共7条)
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2021-03-05 10:16 赵飞行 客户经理
用人单位应该在用工之日起就为员工缴纳社会保险，而且劳动合同的起始日也应该是用工日，
劳动合同可以在一年之内签订，但起始期限可以填写为以前的日子。
一般情况下，社保中心会认可公司从5月份缴纳社保，不过有的地区会收点滞纳金。 -
2021-03-05 10:13 齐晓娟 客户经理
两者日期可以不一致。
按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。 -
2021-03-05 10:10 连丽芳 客户经理
人员进公司试用期一过，就可以给予办社保了，不过防止双方的互相选择期，倒是可以先给其，办理工伤和生育，
5月已经不好再提前了，从9月开始，对方应该不会计较的吧。
合同的签订日期可以填写在9月，但进厂时间按时啊！ -
2021-03-05 10:07 赵骏凯 客户经理
不是的，一般要办理社会保险的话，必须先签定劳动合同书。所以劳动合同书签订日期肯定更早，社会保险日期就是你去办社保增员时的日期。 -
2021-03-05 10:04 黄相森 客户经理
这种做法是合法的，因为你与企业签订劳动合同的时候如果已经超过当地社保中心规定的缴费时间，社保中心就是收取了你单位交来的社保金，也是归入下一个月，不按当月计算（一般社保中心从每个月10日起到25日止为收费时间，过期不侯） -
2021-03-05 10:01 边友康 客户经理
硬的从进入公司的时候起，不能以办理社保关系的时间起 -
2021-03-05 09:58 符耀精 客户经理
不可以，只能更改劳动合同签订时间！
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