其他回答(共7条)

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  2021-03-03 16:01 辛国清 客户经理

  可以。
  为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。
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  2021-03-03 15:58 齐晓娇 客户经理

  只要你因工而伤，就可以去当地劳动部门认定工伤，与交纳社保无关
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  2021-03-03 15:55 赖鹏华 客户经理

  工伤认定和有没有买社保没有关系
  就好像发生了交通事故你没有买交强险或其它保险，交警同样要做交通事故责任认定处理
  工伤保险条例
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理
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  2021-03-03 15:52 米培燕 客户经理

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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  2021-03-03 15:49 赵馥洁 客户经理

  你好，只要你是因工负伤，肯定是可以向单位申报的，这一点毋庸置疑，至于单位没有缴纳社保，不是你担心的事情
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  2021-03-03 15:46 齐晓娜 客户经理

  没有参加社保，发生了工伤，应该由所在单位按照国家劳动保障条例给予全面的补偿或赔偿。
  今年七月一日，新的社会保障法开始执行，如果是有关社保方面的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到当地社保局去，进行相关政策和法规的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-03-03 15:41 黄生龙 客户经理

  1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
  2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
  3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
  综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。

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