其他回答(共7条)

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  2021-02-28 11:50 辛培勇 客户经理

  员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以1653拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

  依据《劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  扩展资料

  如果是城镇户口，离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。

  等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料（如退工证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-02-28 11:47 龚家逵 客户经理

  1、因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。如果你是研发人员或重要技术工人，有可能惹上麻烦，单位可以起诉你……你要做好不利的准备吧。——低姿态处理，争取原单位最大程度谅解为上策。
  2、你自己最好由新单位补办社保，补办并不困难。自从你在新单位上班之日起，哪怕新单位仍然与你约定了试用期，单位也要负担办理你的社保，不应该由你个人全额承担。——这是劳动法的规定。有没有养老保险手册不能作为新单位能否为你办理社保的理由。关键在于你与新单位有无签订了劳动协议。没有劳动协议，你在新哗功糕嘉蕹黄革萎宫联单位就无法办理社保。
  你在新单位工作了2个多月，如果你不享有社保或新单位没有与你签订劳动协议，你都可以（提交工作关系证明证据）去当地劳动监察大队去投诉处理。
  社保中断期间不超过1年，一般都容易处理，对后续社保也无大影响。
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  2021-02-28 11:44 龚巧丽 客户经理

  根据你说的，应该是单位没有及时给你报停，造成显示还是在职状态，给原单位打电话，让他们办理停保，然后你就可以办理了。
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  2021-02-28 11:41 赵颖轶 客户经理

  1 劳动合同是劳动局备案的，当然是有记录的，如果没有办理辞职手续，那么以后平安公司不给你转保险之类的，那跟下家公司签合同是会受到点影响的，比较大的公司都比较注重员工的劳动纪律性的。
  2 在试用期间只要提前三天通知公司，然后交接完工作就可以了，建议你还是回去办一下辞职手续。
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  2021-02-28 11:38 黄生龙 客户经理

  如果你是月中辞职的，那么下个月社保无法终止，导致你在职。不然，你要打电话问公司人事部。
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  2021-02-28 11:35 齐方洲 客户经理

  您好，正常情况下是不需要补交的。另外您这边显示在职状态，可能是您之前的单位未给您办理解聘手续，建议您跟原公司沟通一下办理相关手续。正常情况下，公司人员离职是需要办理解聘手续的。
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  2021-02-28 11:32 龚峰毅 客户经理

  辞职了，没有在劳动局办理失业证，那么就会出现，已经辞职，但社保中心会显示在职。