其他回答(共7条)

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  2021-02-27 17:28 龙山红 客户经理

  工伤保险和医疗保险属于社会保险范畴。工伤保险是指因工发生伤亡的时候享受的待遇。医疗保险是职工发生疾病的时候享受的待遇。二者自然是有本质的区别了。
  雇主责任险是什么不清楚，社保里没有这个险种，打断应该属于商业保险范畴。
  不是一个范畴的东东，没有比较的可能性啊。

  扩展阅读：

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  2021-02-27 17:22 连伟杰 客户经理

  社保的工伤保险是法定必须交的，雇主责任险属于商业保险，一旦发生工伤事故，即使企业买了雇主责任险，员工还是可以要求单位按工伤保险的规定承担工伤保险待遇。所以社保的工伤保险是必须交的，如果希望多一种保障，就再买一份雇主责任险。
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  2021-02-27 17:19 连亚琴 客户经理

  雇主责任险和工伤保险的区别：
  1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
  2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
  3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
  本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
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  2021-02-27 17:16 齐晓怡 客户经理

  工伤保险是劳动法范畴的保险，是强制企业缴纳的，保护的对象是劳动者，其工伤认定及赔偿标准依据工伤保险条例，伤残有伤残待遇；
  雇主责任险是商业保险，非强制性的，他保护的对象是雇主，也就是钱陪给雇主，不是直接陪给员工，没有工伤保险的伤残待遇。
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  2021-02-27 17:13 车广侠 客户经理

  内容来自用户:山水

  雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别
   
  1.简单对比：
  　项目｜雇主责任险｜工伤保险｜人意险｜
  是否强制｜否｜是｜否｜
  法律基础｜雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任｜法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任｜被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充｜
  保障范围｜受雇工作期间（含上下班期间）｜受雇工作期间（含上下班期间）｜24小时意外｜
  被保险人名单｜否，但要告知总人数｜是（记名投保）｜是（记名投保）｜
  保额｜以实际工资总额为基础｜以实际工资总额为基础｜约定｜
  费率｜0.2-1.8% ｜0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）｜意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右｜
  医疗费｜无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔｜无限额、无免赔｜有限额、一般有免赔｜
  误工补助｜赔偿｜赔偿｜无｜
  是否包括职业病｜是｜是｜否｜
  对全体员工是否有保障｜是｜否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）｜否（除非及时申报变更员工名单）｜
  死亡伤残补助｜赔偿｜赔偿｜赔偿｜
  2.雇主责任险同人意险的区别
   
  （1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在（
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  2021-02-27 17:10 齐显影 客户经理

  社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
  雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
  第一、 赔偿方式不同，主体作用不同
  工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
  雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
  第二、 赔偿限额不同
  工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
  雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
  第三、保障范围有所不同
  工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
  而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
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  2021-02-27 17:07 龚小艳 客户经理

  雇主责任保险和工伤保险的区别主要是赔偿对象不同，工伤保险的主要对象是在职签订劳动合同的职工，不具备劳动合同或者劳动关系的，不能认定工伤。也不能享受工伤待遇，并且工伤保险，是国家强制性的缴费，必须参加。
  雇主责任险，主要对象是雇佣人员，不具有劳动关系，但是具有雇佣关系的人员，和签订劳动合同的人员是两回事，雇主责任保险，属于商业保险，不强制参加。