其他回答(共7条)

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  2021-02-27 10:20 车庆云 客户经理

  这要看你们公司当时帮你们买商业意外险时,是以有社保费用投保,还是以没有社保费用投保.如果按没有社保投保,即全部治疗的费用都由商业保险公司报(如有免赔额100元,即扣免赔额赔付.如用了15000元,保险公司赔14900元).如果是按有社保投保即社保报完未得到报销的那部份就由商业保险报.
  用药超出社保规定的社保是不报的,同样有些商业保险公司也是要求只报社保用药,社保规定以外的治疗项目及用药是不给报的.
  忠言:企业给员工购买商业险时一定要选对保险公司,用药及治疗项目只要合理,不受社保范围限制.这样才真正给员工提商福利,又能分担企业大额费用支出的风险.
  友邦保险深圳分公司
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  2021-02-27 10:17 齐晓娣 客户经理

  我按照您的问题回答：
  1、社会保险（工伤保险）和商业保险可以同时享受。但是全国各个地区政策有所不同，最好咨询当地劳动部门。
  也就是如果有一方不需要原始票据就可以双重报销。
  2、这个方式可以，但是不推荐，因为工伤保险是社会的也是最有保障的，如果以后伤情稳定能恢复最好，如果恶化了，商业保险能报销多少？很少一部分的。工伤保险是100%赔付，以前处理过的一个案子，开始就是脚趾甲掉了，后来没有养好，大腿都截了。还是工伤保险一直给盯着。
  3、若我的伤够不上工伤赔偿最低要求，我可以得到其它的赔偿吗
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  2021-02-27 10:14 齐智娟 客户经理

  首先工伤保险与人身意外险是完全不同性质的险种，前者是社会保险，强制缴纳；后者是商业保险，属于自愿缴纳，两者之间是不能相互替代的。
  如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。相反，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。
  你可以要求单位老板支付工伤保险所规定支付的费用，同时兼得意外险的赔付。只是有些费用不能重复获得赔偿。
  就看你受伤什么程度了。所以你目前的状况，首先去进行工伤鉴定。
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  2021-02-27 10:11 米塞林 客户经理

  还不是一样理赔呀！不一样吗？买了保险就是赔付的，不赔吗？没有买工伤保险可以起诉单位，不过先赔付了再说，不然捞不着好。
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  2021-02-27 10:08 黄盛杨 客户经理

  这个不影响赔偿，只是出钱的人有变化。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付
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  2021-02-27 10:05 梅金荣 客户经理

  只有意外险没有工伤险，发生工伤索赔可以去劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，之后的赔偿由公司承担。
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  2021-02-27 10:02 齐晓娇 客户经理

  没有交工伤险，单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付职工的工伤待遇