其他回答(共7条)

• 

  2021-02-27 07:28 黄相柏 客户经理

  这个问题逻辑有些混乱，既然年薪24000，那怎么还有当月工资2000？
  是不是这个年薪您是指年终奖啊？
  如果24000元是年终奖，计算方法如下：
  当月工资2000元，没有超过2000元，不需要缴纳个人所得税。
  年终奖单独计税
  24000/12=2000，对照税率表找税率和速算扣除数。
  工资、薪金所得项目税率表
  级数
  全月应纳税所得额
  税率%
  速算扣除法（元）
  1
  不超过500元的
  5
  0
  2
  超过500元至2000元的部分
  10
  25
  3
  超过2000元至5000元的部分
  15
  125
  4
  超过5000元至20000元的部分
  20
  375
  5
  超过20000元至40000元的部分
  25
  1375
  6
  超过40000元至60000元的部分
  30
  3375
  7
  超过60000元至80000元的部分
  35
  6375
  8
  超过80000元至100000元的部分
  40
  10375
  9
  超过100000元的部分
  45
  15375
  得出税率10%，速算扣除数25
  年终奖个税：24000*10-25=2375元
  如果您说的年薪不是指年终奖，或者上面说的年终奖的优惠计算方法已经使用过一次了，那么发放的24000元不管是什么性质的薪酬，应当并入发放当月的工资计算个人所得税
  这种情况下应纳个人所得税为：
  24000+2000=26000
  26000-2000=24000
  找税率和速算扣除数，分别为25%和
  1375
  应缴纳个税为：24000*25%-1375=4625元
• 

  2021-02-27 07:25 梅金莉 客户经理

  每月扣除个人所得税500*5%+1500*10%=175
  4000-175=3825
  3825*12=45900
  110000-45900=64100
  应补发64100
• 

  2021-02-27 07:22 赵骏凯 客户经理

  实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应该补足费用扣除额后再适用上述方式。
  例如：发50000元年薪，应该是50000元减当月的扣除费用标准1600元（低于法定费用扣除额部分）除以12为4033.33元，适用15%，速算扣除数125元，应缴税款为48400*15%-125=7135元。
  如果你将年薪平分为月工资，则收入为4166.67元，应缴纳的税款＝〔（4166.67-1600）*15%-125〕*12个月＝3120元，两者差4015元。
  因此建议：工资还是按月发放好，不要一次性发放，这样个人可以少缴很多税款（合法的）。
  补充：
  从企业所得税的角度看，年内计提了工资是可以列支的，但从职工的角度看，损失太大了。因为个人所得税是按月征收的，而不是按年征收的。
• 

  2021-02-27 07:19 符翠红 客户经理

  个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。
  另外我想问的是如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。
  你的年薪44000，（按12薪算）月工资应为3666，（不考虑9月1日新政措施的影响）每月个税应为（3666-2000）*10%-25=141.67,那年纳税额为141.67*12=1700.跟你现在的差异很大。
  可见你们公司没有好好为员工考虑喔！为人为己，都应该站出来！
• 

  2021-02-27 07:13 龙展航 客户经理

  按全年一次性奖金计算个人所得税。
  一、当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
  00（一） 全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）
  00（二） 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
  00第一， 将全年一次性奖金52000除以12的商数4333.33，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105；
  00第二， 计算应纳税额，应纳税额=52000×10%-105=5095元。
  二、当月工资、薪金计税方法
  （4000-3500）×3%=15（元）
  三、当月应纳个人所得税
  5095+15=5110元
  
  附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
  级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
  1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
  2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
  3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
  4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
  5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
  6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
  7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
  注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
• 

  2021-02-27 07:10 龚宇飞 客户经理

  月工资与年终奖是分开计算个人所得税的。
  1、月薪3000元：
  应缴税款＝（收入－扣除费用）*税率－速算扣除数＝（3000－1600）*10%-25=115元
  一年需要缴纳1380元。
  2、发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。
  年终奖84000元（120000-36000），当月工资3000元，就不用补足扣除额了，直接按84000元除以12个月为7000元，适用20%，应缴税款为84000*20%-375=16425元。
  3、附有关计算依据：
  应纳个人所得税税额=（实际收入－扣除标准）×适用税率-速算扣除数
  扣除标准1600元/月。
  不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
  超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
  超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
  超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
  超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
  超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
  超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
  超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
  超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
  补充：
  年所得12万元以上申报，是指纳税人在一个纳税年度取得各项所得的合计数，一般是指公历的1月1日至12月31日所取得的收入，07年补齐部分应该计算在07年的收入，所以不还需要调整06年的收入。
• 

  2021-02-27 07:07 龚小英 客户经理

  你每月计提工资没有,在应付工资一项,年底付和每月付是一样的.
  所得税还是按每月的计税,该交就加.