其他回答(共7条)

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  2021-02-26 16:18 龚子鸣 客户经理

  五险一金是不可以两家不同的单位一起交到一个人的帐户上。

  一、每个人只能有一个社保帐户，社保不能重复交纳，重复无效，也只能享受一份待遇。

  二、在同一地区（地级市），一个人只能有一个社保账户和住房公积金账户，并且都是唯一的，不变的。

  扩展资料：

  五险一金办理：

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-02-26 16:15 辛培军 客户经理

  如果在同一个行政区内肯定不行的，如果分别两个城市是可以的。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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  2021-02-26 16:12 黄盛权 客户经理

  五险一金，同一个只允许购买一份的。不允许同时购买两份的。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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  2021-02-26 16:09 黄登盛 客户经理

  在两个公司同时缴社保是可以的，只要满足不在一个省就可以，

  因为省内的社保信息是具有唯一性的。如果在一个省，选择一个缴费基数高的公司。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

  这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：

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  2021-02-26 16:06 赖鹏博 客户经理

  一个人可以有两个单位给他交五金一险吗，这个肯定是不可以的，因为根据国家的相关法律规定，每个人只能可以交一份五险一金，所以说两个单位同时给他交是不可能的，因为五险一金这个东西是实名制的，每个单位给每一个人只能购买一份并不能购买两份的，所以你这个说法是不存在的，如果这个人他在另外一个单位已经在购买五险一金，那他去到一个新的单位就能查询到她正在买，而这个新单位就不能跟他购买五险一金，
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  2021-02-26 16:03 齐智富 客户经理

  五险一金，同一个只允许购买一份的。不允许同时购买两份的。

  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

  扩展资料：

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-02-26 16:00 龚崇权 客户经理

  社保首先是这样的，一个身份证只能办理一个，也就是一个人办理两个社保那是不可能的，根本上不了。其实我不知道，你家乡的企业（a）和你毕业后另外找的企业（b）的，两个公司所处的地区是否一样，地区不一样的话，社保完全又是不一样了，包括基数，每年交费的多少比例都不同了。其实你担心的就是以后会出现什么问题，其实没得啥子不安全的问题，因为不可能出现两个社保。不过有一点，就是AB公司是否都知道你在同时为两个公司上班，并且享有社保，如果都知道的话，那无所谓了，能拿到双份的工资，那说明你有能力。不过现在社保法规定的是企业必须要为员工买社保，如果你两个单位i都签订了劳务合同的话，那么他们都需要给你买社保，这个有点麻烦了，不买公司要被社保局罚款的。如果你想解决这个问题，直接跟其中一个公司说明，不要社保，并且你出示一个承诺书，表明不要社保，这样企业才不会有任何的麻烦。如果你还有社保方面的问题，可以进入我百度的空间看看，里面很多社保方面的知识