其他回答(共7条)

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  2021-02-22 19:02 黄盛木 客户经理

  看看劳动合同法，向单位提出补缴社保费、支付2倍工资。否则，申请仲裁。
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  2021-02-22 18:59 赵顺财 客户经理

  用人单位没有和劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会，以未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《劳动合同法》
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-02-22 18:56 梅金荣 客户经理

  你好，就你描述的问题，我给补充：
  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如
  工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
  第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
  第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
  第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
  第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  还有一种办法：没签劳动合同可以要求支付双倍工资，没买社保可以要求补交。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如协商不成建议申请劳动仲裁，注意收集能证明你与单位之间存在劳动关系的证据。
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  2021-02-22 18:53 齐星星 客户经理

  可以要求补缴社保的，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就比较难了。
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  2021-02-22 18:50 赵颐轩 客户经理

  你想是没有用的！像你现在的这家公司就是传说中的血汗工厂！你必须拿出勇气，提起劳动仲裁！根据你的描述，你可得到一下补偿！
  1.法律规定必须买社保，补缴四年社保
  2.没有签合同双倍支付经济补偿金11个月工资标准
  3.做了四年啦没有签合同又没有买社保！双倍支付经济补偿金2×4=8个月
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  2021-02-22 18:47 樊振生 客户经理

  1、没买社保，可以要求公司补缴，当然个人部份还是需要个人承担的。
  2、没有签定劳动合同，可以主张最多一年的双倍工资。如果企业违法解除劳动合同，可以主张违法解除的赔偿金。
  3、劳动者要注意收集证据。证明你的工龄及事实劳动关系存在的相关证据。可以委托律师代为向劳动局申请仲裁。此类案件法律条文规定清楚，胜诉率很高。
  4、自己也可以向劳动局提出仲裁请求，请熟读最新的劳动合同法。及本省市的劳动合同法实施条例，弄清相关规定。仲裁则向当地社保局劳动争议调解委员会申请，具体步骤及所需资料可向柜台人员咨询。
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  2021-02-22 18:41 黄益汉 客户经理

  公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
  1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
  3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。