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  2021-02-22 17:00 连仙枝 客户经理

  平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
  如何选择一家靠谱的保险公司？
  1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
  2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
  3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
  4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

  扩展阅读：

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  2021-02-22 16:57 黄盛洁 客户经理

  我猜应该是你在网络上投简历，然后中国平安给你打电话，让你去应聘，巴拉巴拉一大堆，什么售后服务部，什么这个那个的吧？
  我告诉你，这个是骗局。
  在五八赶集网智联等等平台上，平安每天拼了命招人，各种非常优厚的条件，什么一个月六千，八千甚至上万，漫天胡吹。目的就是忽悠你过去。
  等你真过去了，你就会发现你去的地方，是一个非常简陋的小办公室，里面坐了很多人，然后有几个像模像样的所谓成功人士经理，开口就跟你说：他曾经以前是当理发的，然后来了平安怎么怎么样。或者他以前是干快递的，来了平安怎么怎么样，发展机会好哒好哒。然后会给你介绍一大堆，最后给你画饼，用一些平安内部的什么所谓成功的经理，年薪几百万那种的。
  最重要的是，他们不要学历！不要求你会什么技能，只要你人来了，他跟你说一大堆话后就说你是人才，符合要求巴拉巴拉。
  最后呢你心动了，就让你什么明天，或者周二来培训，培训一周。然后呢，培训费让你交100，或者150，说是什么保险资格证。然后给你解释说什么，等你合格了后第一个月发工资会返还给你，你不相信的话就会说：因为平安的培训很厉害，所以很多公司都要来培训，怕你跑了，所以收费。
  其实这一切一切，都是骗局。
  目的就在于忽悠一波又一波不懂的刚毕业的学生，或者求职心切的人，骗你100块的所谓培训费。平安那是逮着人，编出各种职位忽悠人过去。
  一个点一天最少两三百人会被忽悠过去，你自己算算，就几万的收入了，简直一本万利的骗局。
  我为什么这么肯定呢？因为我曾经也受到过平安的电话，让我过去，还是好几个，放了简历在网上，平安的电话那是一个接着一个，去过好几个地方看了，说辞几乎是一模一样，各种漫天画饼。
  不过我留了个心眼，然后面试回来后，查了……啧啧，被骗的人大有人在啊。
  你要是不信的话，你可以去面试的时候，逮着那人问具体的工作内容，我敢保证，他们绝对不敢明说，会用各种话来搪塞你，让你不要多想，巴拉巴拉，就是不肯说具体工作内容。然后忽悠你相信，之后让你再过来，还会一个劲打电话问你，你什么时候过来啊。
  我就没见着哪家正规公司招聘是这样的。而我就用了这一招，测试出他们压根就是骗子，所以找我开口要培训费，鸟都没鸟就走人了。
  你可以试试，如果他们开口找你要培训费什么的，千万别给！！！！！！
  不要上当受骗！！！
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  2021-02-22 16:54 齐晓娴 客户经理

  主要职责：

  1.保险出单；

  2.保险维修接待；

  3.其他各项事务。

  工作内容：
  

  1.出单及核对保单，提醒外勤续保；

  2.录入与存档业务相关的资料；

  3.配合内勤主管进行单证整理。

  职业要求：

  1. 教育培训： 大专以上学历。 
  

  2.工作经验： 有保险内勤工作经历者优先。

  保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的。

  内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。

  保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。

  总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
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  2021-02-22 16:48 樊振玲 客户经理

  是这样的，我来回答你。非常正式，但比较多，请看完。
  第一、保险公司的四类员工。
  1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作，特意排到保险公司工作得人员，等同公务员待遇，是委派制，如果你只是面试进去，基本不是这种。这类员工非常少，而且高层居多。
  2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好，福利好。签订的是劳动合同，而且是保险公司的劳动章。
  3、派遣制。与第三方签订劳动合同，以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般，签劳动合同，劳动合同章通常为第三方。
  4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同，没有福利，就是卖保险的。所签合同不是劳动合同，是属经济合同范围内的保险代理合同。
  你是哪类合同要先搞清，不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念，今后是不能维权的。
  第二，内勤工作。
  首先要说一下题外话，现在很多菜鸟级员工，如LZ吧，经常在找工作的时候问累不累，有没有事情做，枯燥吗？绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利，不看工作性质。要知道，上班就是为了挣钱，休闲是下班后的事情。挣到钱了，下班也就潇洒了。我经常看到这样的人，感觉银行上班枯燥，国企工作无聊，从而找一些自己觉得刺激的工作来做，结果呢~~~~那些以工作充实，丰富为由招聘的单位，一般都是工资低，福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~
  内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。
  内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位，这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。
  内勤主要的管理部室包括业务管理部（注意，是业务管理部，不是业务部，这个部门主要负责管理，不负责跑业务）、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同，但性质差不多。
  内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。
  内勤主要工作包括：
  党务工作，数据分析，合同管理，公司证件用章管理及审核，固定资产管理，办公用品采购，会议管理及会议记录，政府事务沟通，设备发放及报废，公务用车管理，人力方面的管理，部分财务类管理等等。
  内勤工作要求的素质：一要心细，二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要，因为很多公司来往的 文件都要经内勤之手。
  以上是我多年经验，希望对你有帮助。
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  2021-02-22 16:45 齐旭明 客户经理

  平安保险公司给员工的福利待遇基本都在5000元~6000元之间。平安保险公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

  平安保险公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

  随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安保险公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

  扩展资料：

  平安保险公司上班的相关注意：

  1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

  2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

  3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。

  4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

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  2021-02-22 16:42 黄真敏 客户经理

  1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。

  2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

  3、在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。

  4、外勤是可以转内勤的。

  扩展资料

  1.编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。 
  

  2.一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

  3.行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

  4.其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

  
  

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  2021-02-22 16:41 车庆云 客户经理

  1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。

  2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。

  一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

  3、在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。

  4、外勤是可以转内勤的。
  

  扩展资料：

  事业单位：

  国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

  所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

  非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

  一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

  聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

  事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

  银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

  受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

  在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

  合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

  1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

  企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

  国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

  实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

  参考资料：