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  2021-02-04 12:14 龚小英 客户经理

  养老金的帐比较复杂，各地情况不同，但是可以用统一公式计算：
  

  1. 基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%。
     

  2. 个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）
     

  3. 过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

  4. 三个公式得出的数相加就是你的养老金。
     

  如果是新人（1998年10月后参加工作）：
  

  1. 基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%
     

  2. 个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）。

  拓展内容：

  养老金：

  1. 也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

  2. 即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

  3. 是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

  4. 当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

  参考资料：百度百科词条（养老金  ）

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  2021-02-04 12:08 黄盛波 客户经理

  养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：

  基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

  个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

  过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

  三个公式得出的数相加就是你的养老金。

  如果你是新人（1998年10月后参加工作）：

  基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

  个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

  扩展资料：

  退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。

  退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

  弊端

  由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。

  尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

  有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

  基本信息

  商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：退休金英语为：pension。亦为：养老金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

  当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，如美国的401(K)、加拿大的RRSP等，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。

  参考资料：

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  2021-02-04 12:05 连亚琴 客户经理

  根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
  基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
  式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
  因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
  养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
  例如：
  根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
  累计缴费年限为15年时，
  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
  累计缴费年限为40年时，
  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
  平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
  关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的，就容易算了。
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  2021-02-04 12:02 龚峻梅 客户经理

  很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
  劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
  《社会保险法》
  第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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  2021-02-04 11:59 赵风英 客户经理

  影响退休人员养老金因素有很多，我们退休时选择的退休地，养老保险缴费年限和我们社保的缴费基数。因此，如果想要领取更多的养老金，需要选择经济相对发达的地区，在职的时候坚持交社保，提高我们养老保险的缴纳档位

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  2021-02-04 11:56 龙小语 客户经理

  按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
  （注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）
  一、养老保险
  我们假设一种理想状态进行估算：
  假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
  每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
  基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
  个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
  个人账户养老金=192000÷101=1901元
  最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元
  我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：
  个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元
  单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元
  总计交了672000元。
  为了”回本“我们要至少要领：
  672000÷12÷4193.6=13.35年
  所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！
  当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。
  二、医疗保险
  我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
  那么我们到退休时：
  公司缴纳5000×10%×40×12=240000
  个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=49440
  国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。
  医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！
  三、住房公积金
  我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：
  到我们退休时：
  总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000
  在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。
  当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。
  四、工伤保险，生育保险，失业保险
  这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？
  五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道
  1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
  按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
  这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
  2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
  一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。
  3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
  一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
  提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
  4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
  现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。
  提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
  5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
  如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
  也就是说：
  需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。
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  2021-02-04 11:53 齐新洲 客户经理

  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：

  （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

  （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
  

  资料拓展：

  2005年，我们国家实行企业退休人员养老保险改革计发方法之后，我们的退休待遇计算公式已经基本统一了。
  退休金计算公式主要是这样的。
  
  

  一般来说，企业职工在1998年之后参加保险的人员都是只有基础养老金和个人账户养老金两项。事业单位职工在2014年10月之后参加工作的也是只有这两项了。
  职业年金属于年金制度，属于补充养老保险跟养老金是没有关系。2014年2月1日我们实行了企业年金办法，督促企业开始为大家建立年金制度，不过不是强制性的，不要想太好。我们的基础养老金一般是按照缴费年限，缴费指数以及我们的社会平均工资确定。

  缴费年限是确定到小数点后两位数，所有的月都要转换为年。缴费指数实际上是历年的缴费基数与我们当年社会平均工资的比值一般是从0.6到3之间。历年平均缴费指数实际上就是把所有的缴费指数加起来，除以所有的年份和，就得出这个结果了。

  
  社会平均工资就是我们每年国家政府发布的，当地的公有制企业在岗员工工资水平。一般比我们的私人工资高，但是由于关系到养老金计算。高一点儿，退休人员就占便宜了，所以大家还是愿意接受的。不过在岗职工就觉得交费要高了。还好在岗职工一般75%的费用都是由用人单位承担，自己只承担很少一部分。

  灵活就业人员要吃点亏，因为他们是按照你承担费用的方式交纳的。过渡性养老金主要是没有建立社保个人账户之前参加工作的一批人，对他们的补偿政策。因为没有个人账户，我们就缺少第二项个人账户养老金，所以叫补偿。
  一般来说，我们现在缴费15年退休的，企业人员，退休金大约在15%到25%的社会平均工资之间。比较低，但是由于我们的社会保险倡导的是多缴多得，长缴多得。所以，如果我们交的时间越长，交的基数越高，退休待遇会高出一些。

  参考链接：