其他回答(共7条)

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  2021-02-03 19:23 赵飞行 客户经理

  你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (1995年1月1日生效) 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定，你可以享有24个月的医疗期，在此期间，单位是不能和你解除劳动合同的。如果医疗期满后，你所患的病确实无法继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的话，单位可以解除劳动合同，但也必须提前30天通知你，并且根据劳动法第二十八条的规定按照国家有关规定给予经济补偿。至于具体的经济补偿金你可以参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第六条（附后）
  附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
  第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  <劳动法>
  第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  （四）法律、行政法规规定的其他情形。
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
  第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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  2021-02-03 19:20 赵风英 客户经理

  1，首先用人单位违法，
  2，经济补偿 （每满一年一个月工资，半年半个月）+ 一个月的通知金（公司没提前一个月通知）+若没有签劳动合同（最多11个月双倍工资）
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形
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  2021-02-03 19:17 黄相柏 客户经理

  1、职业病需要由劳动鉴定部门作出书面鉴定，一般由单位提出申请进行鉴定（鉴定方法可去当地劳动部门咨询）。确定为职业病后，依照当地社保规定，享受工伤保险相关待遇。
  2、如果确定是职业病，依据劳动法第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  而第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。
  3、依据职业病防治法，第十五条　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条　国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
  且依据职业病防治法，第二十条至第三十九条产生职业病危害的用人单位应当告知、公示、警示职业病防治的制度等，相关人员进行培训等作出了明确规定。
  其中第三十三条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
  单位未按规定做的，或者已违反相关规定的，可向劳动部门提出相关鉴定及鉴定后享受相关待遇
  那看单位是否同意，会否受理。依照规定，是先鉴定，再按照工伤保险规定依照鉴定级别进行补偿，是否职业病需要由劳动部门鉴定
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  2021-02-03 19:14 符腾丹 客户经理

  【1】用人单位违反《职业病防治法》的相关规定，
  因为工种的特殊性，在劳动者入职时，
  解除劳动关系时，单位不能定期给劳动者做职业病鉴定，
  劳动者申请后还是不给劳动者做职业病鉴定。
  劳动者可以去疾控职业病中心申请做职业病鉴定。
  【2】劳动者患有职业病的检查费，治疗费等，由工伤保险基金承担。
  【3】劳动者患有职业病，
  单位具有违反《职业病防治法》行为，如果和用人单位解除劳动关系，
  根据劳动合同法第38条，第46条，第47条，劳动者可以得到经济补偿。
  按照劳动者在本单位工龄，每满一年补偿一个月工资。
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  2021-02-03 19:11 米增强 客户经理

  1、患有职业病的，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。包括医疗费、护理费、停工留薪、交通费、住院伙食补助费等。
  2、可以和公司解除劳动合同，具体需要看构成的伤残等级，主张除上述的赔偿之外还包括一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
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  2021-02-03 19:08 齐晓峰 客户经理

  1.可以要求解除劳动合同
  2.用人单位违反法律规定给劳动者造成损失，可以要求赔偿损失
  3.不能要求两倍赔偿金。两倍赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
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  2021-02-03 19:02 赖鹏举 客户经理

  根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  《中华人民共和国职业病防治法》
  第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
  用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。