其他回答(共7条)

• 

  2021-02-01 10:29 黄盛毅 客户经理

  打个比方说,
  2010年,你公司有两个员工交社保.
  A员工按3000元工资来交社保(要求税前工资与交社保的基数一致.)
  B员工按5000元工资来交社保
  那么:本年度缴费工资总额就就8000元*12=96000
• 

  2021-02-01 10:26 齐晓娜 客户经理

  工资低于当年缴费基数最低限额的时候会自动提高该最低限额，所以会有工资总额小于缴费基数的情况出现。例如：某职工月工资1000元，当年缴费基数最低限额为1640元，就会按1640元缴纳相应保险费。
• 

  2021-02-01 10:23 龚崇松 客户经理

  工资低于当年缴费基数最低限额的时候会自动提高该最低限额，所以会有工资总额小于缴费基数的情况出现
• 

  2021-02-01 10:17 车广伟 客户经理

  社会保险费工资总额调整项目汇总表填写说明如下：
  1、本申报表供缴费企业进行企业社会保险费年度结算使用，仅针对缴费企业社会保险费单位缴纳（在职）部分。申报表有一张主表和两张附表，缴费企业在填报前请仔细阅读本填表说明。
  ‍2、按“全部职工工资总额”结算企业填报次序为：附表1→主表；
  3、‍工作满一年的员工，按照员工上年度的月平均工资来作为员工的社保缴费工资。刚入职的员工，可以用劳动合同上的约定工资作为新员工社保的缴费工资。
  结算所属期工资总额包括了全年支付给员工的工资，奖金，补贴等等。

  扩展阅读：

• 

  2021-02-01 10:14 车庆云 客户经理

  缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
  缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
  在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
• 

  2021-02-01 10:11 辛培兵 客户经理

  工商年报社保单位缴费基数，应为2016年1-12月社会保险费申报表中工资总额累计金额.写所有员工的工资总额，不是一位.

  扩展阅读：

• 

  2021-02-01 10:08 齐春春 客户经理

  1、按照《社会保险法》规定，以个人工资收入作为缴费基数，各项社会保险费的缴纳比例分别是，基本养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位7.5%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；生育保险单位0.6%，工伤保险单位1.1~1.3（根据行业不同缴费的费率不同，由社保确定）。
  如果工资总额是9502，个人承担的缴费总额为9502*11%（个人承担比例），单位承担的缴费总额是9502*单位缴纳比例之和。
  2、应注意，按照《社会保险法》规定，若个人缴费基数超过当地社平工资的三倍，按三倍作为缴费基数；若个人若个人缴费基数低于当地社平工资的60%，按60%作为缴费基数。
  3、以上供参考。