其他回答(共7条)

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  2021-01-31 17:49 齐春敏 客户经理

  社保是根据档案办理的，而且还有你们的年龄、学历、户口性质等好多问题，不同的情况有不同的办理和收费标准。你所说的合同，是不是指和人才市场签订的委托合同啊，如果单位在那里有开户就和人才签订单位委托合同，如果是个人办理就是个人委托合同，在人才市场建立或落户档案就直接可以签订的，不用去劳动局买。
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  2021-01-31 17:46 连保健 客户经理

  新成立的公司跟员工签订劳动合同，进行用工备案前，需要先去办理公司社保及公积金开户。
  
  我们公司是苏州的，发一下我们的开户信息给你参考一下，杭州的具体情况你可以打电话咨询当地的相关部门，需要的资料及流程大体都是差不多的。
  
  社保开户：
  一、办理单位开户须知：
  1、单位参加养老保险，至市社会保险基金管理中心或各镇劳动保障所领取：
  1）社会保险登记表
  2）企业职工社会保险参保人员增加花名册
  3）社会保险费申报缴纳承诺协议书
  2、办理单位开户自备资料：
  1）单位营业执照复印件
  2）组织机构统一代码证复印件
  3）单位开户银行（基本账户）许可证复印件
  4）整个单位最近一次企业职工实际工资发放花名册
  5）单位税务登记证复印件
  6）劳动合同备案花名册
  3、单位经办人凭社会保险登记证到当地地税分局办理开设缴费专户手续，按规定缴纳社会保险费。（先去公司开户行的指定分行办理缴纳委托，然后去地税局开通，这样每个月就会在固定的日期自动从公司账户扣除社保了）
  
  公积金开户（公积金管理中心）
  1）单位营业执照复印件3份
  2）组织机构统一代码证复印件3份
  3）经办人身份证2份
  4）网上缴纳：15-25之间缴纳
  *最好随身携带公司公章
  
  用工备案
  第一次去的时候，带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等（最好和录用备案窗口事先电话确认一下），录用备案窗口一般都是在当月25日之前的，注意时间。
  我们这里备案的时候需要携带《招工简章》1份、《求职登记表》一式三联（窗口购买）、《劳动合同》原件或复印件1份、《企业职工录用备案、参保花名册》4份，超过10人备案时，应携带导盘（窗口有样表）
  
  以上信息希望能对你有所帮助！
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  2021-01-31 17:40 符胜忠 客户经理

  劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

  《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

  一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  三、劳动合同期限；

  四、工作内容和工作地点；

  五、工作时间和休息休假；

  六、劳动报酬；

  七、社会保险；

  八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  扩展资料：

  1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

  2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

  3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

  4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

  5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

  6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

  参考资料来源：
  

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  2021-01-31 17:37 辛培兵 客户经理

  单位给你办理劳动保险的话 必须先去在网上备案 要是你自己给自己买的话不需要 只需要办理失业证或就业证 去当地的劳动保险营业大厅 办理行了
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  2021-01-31 17:34 龚崇松 客户经理

  没有规定必须从劳动局购买,只要合同内容满足劳动合同要求就可以了
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  2021-01-31 17:31 黄盈椿 客户经理

  到公司所在地的区劳动局购买劳动合同书，并和员工签订劳动合同。带着与员工签订的劳动合同及员工的身份证和员工登记表到区劳动局办理招工审批。带着审批表到区劳动保险公司办理养老保险到区医疗保险公司办理医疗保险。保险公司的办理是每月1-15日但是各地区不一样。晚了就要下月办理了。具体的地方政策需要到劳动局大厅有咨询的。
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  2021-01-31 17:28 龚崇松 客户经理

  公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理。

  需要携带的资料有

  1.企业营业执照副本原件。

  2.组织机构统一代码证书原件。

  3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件。

  4.企业法人身份证复印件(盖单位公章)。

  5.单位经办人的身份证原件。

  6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。

  7.《XX市市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。

  办理流程

  1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

  2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

  3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件。

  4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。

  5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到珠海市社保局办理社会统筹险增员工作。

  6、办理完毕，资料备份存档。

  扩展资料：

  公司不交社保的后果

  首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

  如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

  我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

  第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

  此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

  劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

  参考资料：