其他回答(共7条)

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  2021-01-29 10:30 黄盛木 客户经理

  要注意的是当心被忽悠！
  内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤兼任或者转岗而成。
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
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  2021-01-29 10:27 赵驰北 客户经理

  如果真的是招内勤的话，就是看什么岗位了，一般业管的好忙的，经常加班。个险中介的这种内勤都行好，估计面试笔试也就电脑人际之类的，业务之类的好复杂，不学是不会的，所以不会考了
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  2021-01-29 10:24 米培燕 客户经理

  那我可以告诉你的是，公司招聘的是业务员，如果你在业务员的道路上非常优秀，那么你可能会成为公司内勤编制，但是很少有业务员成为内勤编制的。而且在从事保险行业的道路上，真正可以留存在这个行业的很少，淘汰率在80%以上。如果你不想做外勤，那么我建议你应该另外去找工作，因为这个行业不适合你。
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  2021-01-29 10:21 龚家逵 客户经理

  中国人寿岗位具体有：

  外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。

  内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

  内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

  1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

  
  2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

  
  3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

  
  4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

  
  5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

  对一些常见的面试题要适当准备一下。

  面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
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  2021-01-29 10:15 黄盛木 客户经理

  你好！应该是做业务员。如果是做内勤，就不是他们来面试了。应该是公司的内勤部管理来面试，而且会肯定的告知你的工作。
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  2021-01-29 10:12 赵风英 客户经理

  爱心人寿是国内比较有实力的新锐保险公司，虽然成立时间不长，但是口碑很不错，拥有正规的保险从业牌照，发展势头很猛，建议你去面试了解一下。据说爱心人寿内勤岗位，对专业、学历、经验要求都很高，而且招聘人数有限，希望你尽量准备充分，好好把握好机会，争取拿下。一般情况，如果你几轮面试合格，公司就会和你签订劳动合同，入职后福利待遇也非常不错，比如五险一金、学习培训以及各类补贴等，而且现在公司非常重视人才，未来这个岗位晋升空间也很大，祝你好运！
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  2021-01-29 10:09 黄真强 客户经理

  你说的这个内勤，其实并不是中国人寿编制内的内勤岗位，你签的是代理合同，而不是劳动合同。这个内勤其实就是做人员招聘的，就是不停地打招聘电话，约人来面试，你招到的人越多，你的工资就越高。
  给你面试的就是中国人寿的客户经理（讲通俗一点就是做保险的），面试的流程并不是正规HR的面试流程，更多是他们在说，说未来的发展会如何的好之类的。个人建议，如果你对保险行业的抵触情绪比较大，还是不要去了。
  中国人寿编制内的内勤岗位是很难进的。