其他回答(共7条)

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  2021-01-28 11:35 龚家逵 客户经理

  没有任何区别。完全一样的待遇。
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  2021-01-28 11:32 龚小英 客户经理

  退休人员。
  1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
  基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例
  一、退休工资的计算公式是什么
  1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
  基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
  4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
  上述各项之和为每月领取额。
  二、办理条件
  年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：
  1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金;
  2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的;
  3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。
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  2021-01-28 11:26 齐景娥 客户经理

  不能 只能再享受的是退休工资 津贴````
  主要是看你们老大是个什么人 如果是很关心老职工的
  那待遇还是可以的```再说你内退 肯定是 关系户```
  呵呵 退吧````退出一个岗位来让一个年轻的没有工作能力好的上
  现在有些年轻人 比如像我 还在为一日3餐奋斗咧```
  呵呵`````
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  2021-01-28 11:23 黎琼锋 客户经理

  如果国有企业改制的时候已经办理退休手续了，肯定不能获得工龄补偿金了，那是对在职人员的，如果你没有参加比如医疗保险之类的保险到时可以到当地劳动部门了解有什么优惠待遇没.
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  2021-01-28 11:20 黄真敏 客户经理

  内退职工生活费由用人单位自主确定。
  内退，指“内部退休”，是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由用人单位和内退职工本人继续缴纳社会保险费，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
  内退，是体制改革大潮的产物，与《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取。劳动法规中没有内退的规定，按《劳动法》第四十七条规定，内退人员的待遇由用人单位根据本单位生产经营特点和经济水平，依法自主确定。
  因此，内退人员是否享有工资性补贴和工龄工资是用人单位自主权。
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  2021-01-28 11:17 赵风蕾 客户经理

  劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

  事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

  《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  扩展资料：

  相关法律常识：

  退休年龄相关规定：
  

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
  

  (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  

  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  

  参考资料来源：

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  2021-01-28 11:14 管爱娟 客户经理

  事业单位转入企业，你就是企业编制了，享受不到事业编制尤其是教师补贴，这是国家规定。
  有疑问到当地国资委咨询。