其他回答(共7条)

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  2021-01-22 13:06 赵风茹 客户经理

  可以选择续交，交满十五年就可以享受社保的，断断续续没有影响的，也可以选择补缴，但是补缴费用肯定是要自己出的，需要补缴尽早，越拖滞纳金越多。
  一：补缴条件
  补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
  社保中途断了，是否需要补缴？
  不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；　【237号文】
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴
  解读：社保法
  解读：社保法
  五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  1、职工档案和养老保险手册；
  2、《补缴基本养老保险费申请表》；
  3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
  4、其他相关材料。
  二：补缴时效
  根据《社会保险法》[1] 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定
  三：所要补交的信息
  1 身份证号码
  2 姓名
  3 有社保卡的需要社保卡的电脑号
  4 需要补交的时间段
  5 时间为近三月当天成功补交
  6 如跨年补缴需进行前置审批
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  2021-01-22 13:06 黄盛权 客户经理

  可以以公司不签合同，不交社保被迫辞职为理由提出辞职，书面通知单位，保留辞职报告的证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话-要录音、EMS-要注明是离职通知）。一个月后不管公司同不同意，要求办结工资和相关手续，并索要在公司每工作一年补偿一个月工资。
  还可以到社保局投诉要求公司给你补交，一般只能补交近两年，不能补交的部份，可以要求补偿给你个人。
  如果双方协商不成就申请劳动仲裁（免费）。
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  2021-01-22 13:03 齐景娥 客户经理

  不出意外的话是可以的，但是自己要负担原来公司负担的部分，四年的话，啧啧，数目不小啊，你可以到你缴纳社保的机构进行补缴
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  2021-01-22 13:00 齐晓彬 客户经理

  当然可以，你可以提要求嘛，而且现在国家政策规定的在任何一个单位上班都要买五险，五险是必须的，所以你就算干了三年，什么没有买五险，然后现在呢？你又找到别的单位上班了，你可以去跟你原先的单位去协商解决，叫他补偿你三年单位该负责的五险的钱不少钱呢，但前提是你在这个单位没有重大失误，或者是没有引起单位的重大损失之类的，是属于你自己不想干了，跟他之间没有任何矛盾的情况下，你可以问他去要，他该补偿你的三年五险，还不是社保，包括社保医保，失业保险，生育保险，还有工商保险所有单位负责的部分，一个月好像是1000，1000多元协商解决，希望能够帮到你
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  2021-01-22 12:54 龚崇松 客户经理

  单位没有和你签定劳动合同也是可以的,应视为和形成了无固定期限合同,这一点不用费心了,关健是保险,虽然大家都理解新的《中华人民共和国劳动合同法》是强制,其实1997年发布的《中华人民共和国劳动法》也是对社会保险费强制的,只是当时没有对医疗保险失业保险和住房公积金予以强制,因为这些都是近些年推出的,
  《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  保险还是和单位商议,商议不成就上劳动仲裁,劳动仲裁是不收费用的,
  单位和劳动仲裁部门出面是能够为你补上的,但是你个人去办理的话那就很难了,
  证明你是2000年就进入公司上班的（人证倒是可以找到很多）,这就足够了,要找三个就可以了.
  双倍工资的赔偿问题，就没有必要
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  2021-01-22 12:51 贾黎黎 客户经理

  你可以要求，但是估计原单位不会给你买了，毕竟你已经不在那上班了，不过你可以要求赔偿的。
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  2021-01-22 12:50 窦连波 客户经理

  社保是不可以补交的，只能延续下去一直到需要的年限