其他回答(共7条)

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  2021-01-19 17:18 辛培刚 客户经理

  最起码也得赔你合同到期内约定的工资，另外，单位该有的福利待遇都应该有，如果不给，你就去劳动仲裁告 他们。但有一点我不明天，为什么合同没到期，他们就辞退你了？
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  2021-01-19 17:18 黄登盛 客户经理

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
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  2021-01-19 17:15 黄益波 客户经理

  关键是解除劳动关系的解除理由,要确定下来才能看能拿到多少经济补偿.
  不用这么着急.
  首先在办理离职的时候让公司确认解除你的理由,当然要书面的.
  其次,如果是无理由解除或者解除理由本身是违反<劳动合同法>的相关规定的,可以申请劳动争议仲裁,不过这里面有点小诀窍,目前劳动争议的起诉时效是1年,你大可以过几个月等自己进在公司的时间超过1年再去申请仲裁,仲裁标的就是:用人单位违法解除,要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间的工资收入.如果用人单位不愿意的,可以要求仲裁调解其支付违法解除期间的工资性收入并支付本企业年限经济补偿金2倍的赔偿金.
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  2021-01-19 17:15 窦连池 客户经理

  你工作无过失，公司无理由辞退。按《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。你可以得到二个月工资的赔偿。公司未提前三十日书面通知，应额外发你一个月工资作为代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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  2021-01-19 17:12 辛均庚 客户经理

  第一步、收集在该工厂工作的证据——劳动合同、工资条、考勤卡、奖状等。
  第二步、以书面的形式告知工厂你的索赔要求及依据。
  第三步、如果工厂不答应，在工厂所在地的劳动部门投诉。
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  2021-01-19 17:12 黄盛润 客户经理

  公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-01-19 17:09 赵顺财 客户经理

  如果公司是合同期内解除劳动合同，你可以获得2个月的工资作为赔偿金。但是估计要拿到这个赔偿金，不太容易啊。