其他回答(共7条)

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  2021-01-04 14:22 车广伟 客户经理

  无法计算。退休金计算需要许多社保个人信息数据，这些未知数据都要套进规定公式进行计算，仅有一个工龄，个人账户资金余额算不出退休金。给你公式自己算去吧。
  基础养老金=（社平工资x社保缴费平均指数+社平工资）÷2x30x1%
  个人账户养老金=40000÷139
  中人过渡性养老金=社平工资x社保缴费平均指数x账户前工龄x1.3%
  三道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
  公式中社平工资就是你退休当年当地社平工资数额。
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  2021-01-04 14:19 连丽艳 客户经理

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  从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。
  这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。
  2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。
  这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

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  2021-01-04 14:16 齐晓彦 客户经理

  社保全国统一仍需要时间,但相信最终是可以的全国统一后现在购买的社保以后也可以合并目前社保也支持全国转移,但只给转移个人缴纳部分,公司缴纳部分不给

  扩展阅读：

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  2021-01-04 14:13 贾黎黎 客户经理

  社保个人缴费315.6元单位差不多要交700元左右。
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  2021-01-04 14:10 黄真强 客户经理

  这个社保根据个人的缴费基数都是不一样的
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  2021-01-04 14:07 齐晓宇 客户经理

  加收2‰滞纳金。
  每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。

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  2021-01-04 14:04 章要在 客户经理

  社保每月1000元是按一个月4300元左右工资计算
  社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
  养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
  失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；
  工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
  生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
  医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
  综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
  社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18