到了法定退休年龄可以暂不办退休手续吗

到了法定退休年龄可以暂不办退休手续吗
黄盛林 来自: 网页 2020-12-31 09:33

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2020-12-31 09:57最佳答案

员工达到退休年龄却不愿意退休,用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了。

达到退休年龄后,用人单位终止劳动合同,不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形,但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形,且根据法理,劳动者达到退休年龄,理应退休,且开始领取养老保险待遇,用人单位没有理由支付赔偿金。

扩展资料:

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:

1、企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄,单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的,用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题,应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资,它是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保障待遇,社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金,企业必须及时、足额发到退休人员手中,企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

参考资料来源:

其他回答(共7条)

  • 2020-12-31 09:54 龚小花 客户经理

    可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。也可以与用人单位协商订立返聘合同。

    根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。用人单位不办理退休手续,劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续,自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。

    用人单位不办理终止合同手续的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理。

    离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。

    离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

    双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。

  • 2020-12-31 09:51 樊振清 客户经理

    这种情况极少,因为退休年龄也是法律规定,任何人都是一样的,到了年龄不退休是对别人的不公平,但是有的单位为有些人找理由不办退休手续,也是不合法的,如果确因工作需要,可以办完退休手续后,继续聘用的。
  • 2020-12-31 09:48 赵馥洁 客户经理

    公务员养老保险,公积金等五险一金全部都是足额缴纳的,正常,一般单位都会推迟两个月让其办理退休手续,因为其他原因想暂不办理的,必须有正当理由,以免被别人举报
  • 2020-12-31 09:45 辛培兵 客户经理

    处理这种争议,仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理,因其争议标的之一是办理退休手续。然后,仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定,在查清事实的基础上分别情况具体处理:

    (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

    (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

    (3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。

    (4)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号),裁决企业先支付职工工资。

    一般到了法定退休年龄,单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人,要求本人打申请退休的报告,再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。

    如果到了年龄,因为工作需要而不可能退休,单位会找了谈话、征求意见的(有的是办了退休手续后再留用)。

    既然是“法定”,就有一定的强制性了。

    拓展资料:

    退休制度

    退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限,按规定退出公职,享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。

    它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失;解除在职公务人员后顾之忧,为公务人员的晚年生活提供保障。


    退休返聘

    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

    包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。


  • 2020-12-31 09:42 黄真敏 客户经理

    现在一般到了法定退休年龄,单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人,要求本人打申请退休的报告,再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。如果到了年龄,因为工作需要而不可能退休,单位会找了谈话、征求意见的(有的是办了退休手续后再留用)。如果到了年龄,自己因为种种原因而不希望退休,那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”,就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里,有些事情还是可以“事在人为”的。
  • 2020-12-31 09:39 符耀精 客户经理

    职工到了法定退休年龄
    应该是去办理退休手续
    过几年再去办理,不但其间没退休费,还以为你怎么了,不好说。劝你近快去办理吧
  • 2020-12-31 09:36 龚富贵 客户经理

    公务员到了,退休年龄,因为其他原因,可以暂时不办理退休手续。也可以延迟退休,这都是很好的一项规定。

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