其他回答(共7条)

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  2020-12-30 11:17 齐智国 客户经理

  医疗费工伤保险基金报销，报销不了的部分可能你朋友自己负责
  停工留薪期工资待遇不变
  一次性伤残补助金13个月本人工资，按本人前12个月平均月缴费工资计算
  生活护理费得鉴定需要生活护理不
  解除劳动合同后的两个一次性补助金，江苏加起来是16.5万，可能有浮动
  江苏省实施工伤保险条例办法
  第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
  患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
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  2020-12-30 11:14 齐晓强 客户经理

  不合理。而且不合法。
  1、工伤职工停工留薪期内，单位不得单方面解除劳动合同。
  2、解除合同之前，除按《劳动合同法》相关规定外，还应按照《工伤保险条例》规定，给予工伤赔偿。
  工伤的程序：去劳动局申报工伤认定（最长期限1年，超时不受理）、工伤鉴定。
  以十级工伤为例，说明赔偿项目：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；
  （六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
  （七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
  （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
  其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
  第（六）（八）项由单位支付。
  第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
  如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-30 11:11 齐明柱 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，江苏省工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8万元，用人单位支付一次性就业补助金305万元。
  所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-30 11:08 樊振玲 客户经理

  申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
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  2020-12-30 11:05 齐春春 客户经理

  工伤赔偿金额的计算与确定，需要根据工伤等级、工资标准、所处地区、是否解除劳动关系及本人的年龄来计算。

  你的工资为4500元，按解除劳动合同关系，且距法定退休年龄在五年以上来设计，在其它的工伤待遇项目（治疗费、护理费、辅助器械费、停工留薪期工资等）已经享受情况下，

  工伤七级的一次性伤残补助金为：（13个月为本人工资；4500X13个月）=5.85万；

  一次性医疗补助金为：12万元；

  一次性就业补助金为：4.5万元。

  按以上条件，常州的七级职工，应获得赔偿金为：22.85万元；
  

  附法规依据：

  1、《工伤保险条例》

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、《江苏省贯彻【工伤保险条例】实施办法》

  第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

  患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

  第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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  2020-12-30 10:59 齐景宪 客户经理

  职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
  一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为：3万元、1.5万元。
  若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
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  2020-12-30 10:56 窦连池 客户经理

  一次性伤残补助金为9个月本人工资。
  根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和常州市的规定，常州市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇：
  一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资：
  二、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为2.5万元。
  用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月本人缴费工资。