其他回答(共7条)

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  2020-12-30 10:50 龚巧丽 客户经理

  1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）工伤赔偿：
  1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
  2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
  2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2020-12-30 10:47 章要在 客户经理

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-30 10:44 米大丽 客户经理

  今年27岁在公司发生工伤被鉴定为6级伤残，可以获得的赔偿如下：
  《工伤保险条例》
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-30 10:38 黄瞻云 客户经理

  根据《工伤保险条例》买没买保险和受伤员工应得的赔尝没有关系。十级工伤补偿款项有：一次性伤残补偿，一次性医疗补偿，生活费，护理费，一次性伤残就业补助。总金额在七到八万左右。如果想了解具体计算方法，或其它问题，可追问。如果满意请采纳。
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  2020-12-30 10:35 齐斯琴 客户经理

  申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
  劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
  与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
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  2020-12-30 10:32 米增强 客户经理

  停工留薪期工资单位按月发放
  一次性伤残补助金是7个月工资，按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算
  将来离职时有一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-30 10:29 龚峻松 客户经理

  七级很严重了啊。下面是我的一些计算和法律一句，很琐碎啊，拿笔写着啊，不然你看一会就糊涂了：
  工伤保险条例第37条：
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资....；
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  所以，你首先要拿13个月的你们的本人工资，这个工资是你受伤之前往前数12个月（要是没有12个月，那就是往前数全部的月份，不足月的去掉）的平均工资，注意是交税、交社保之前的啊。
  
  其次，社保支付一次性工伤医疗补助金：按照江苏省的标准，江苏省实施《工伤保险条例》办法
  （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；........。不满一年的，按一年计算。
  （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
  
  等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
  七级 24 20 16 12 8 4
  注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
  （三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
  
  上面这两块比较复杂，简单点先说说一次性工伤医疗补助金：常州市2012年平均预期寿命是78岁（网上查的），假如你今年30岁，你就用78-30=40，所以你要拿40个月的常州市平均工资（网上查是4146元/月），所以一次性工伤医疗补助金，你可以拿40 乘以4146=165840（当然30岁是假设的，你要根据自己年龄重新算。）
  再说说一次性伤残就业补助金：你看看自己多少岁，比如，如果你30岁，那就是16个月乘以4146=66336元。
  
  前面讲述的是三大块，你拿笔写了吗？
  下面是，杂七杂八的，你的全部医药费，住院伙食补助费，工伤鉴定费，看病的交通费，这些都是社保全部出。还有就是你工伤之后医疗期的工资，一份都不能少，是你工伤受伤之前12个月的平均税前、缴纳社保之前的工资（包括加班费的）。
  
  好像基本就是这些了额.....
  
  注意，你们公司给你买的社保可能不一定是你的真正的工资，比如你每个月可能睡前有5000，但是你们工资只按照3500给你买社保，那样的花，社保局赔你的一次性伤残补助金就是按照3500为标准的，这样是不符合法律规定的，你要找你们公司把剩下的、每个月的1500补起来，因为是公司少买社保导致你的损失。懂了么？
  
  拿笔写啊，拿笔写啊，这些很琐碎啊....最后，你早日康复啊~