其他回答(共7条)

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  2020-12-28 11:53 米国连 客户经理

  工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其法律依据是《工伤保险条例》第35条。
  需要注意的是，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  以上是我对这个问题的解答，希望对大家有所帮助，谢谢。
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  2020-12-28 11:50 米增建 客户经理

  泰州市高港市的一次性的十级伤残补偿应该是多少
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  2020-12-28 11:47 齐敦禹 客户经理

  工伤保险条例
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-28 11:44 齐景娥 客户经理

  江苏省9个工作有关的受伤，其中包括以下费用：
  首先，工伤在治疗期间的医疗费用，医疗费用，由工伤保险基金支付，生活不能自理，可以支付护理;
  第二，暂停支付工资计算，按照工人的工资与工作有关的伤害和治疗时间;
  一次性伤残补助金：我9个月的工资支付与工作有关的工伤保险基金，是指过去12个月的工资，支付受伤工人的平均月薪工作遭受意外伤害;
  单位终止劳动关系的，你可以得到一由用人单位支付工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助。 10个工作有关的受伤，江苏省标准：一次性工伤医疗补助金= 0.2 *辞职，当地的平均工资*（本地工人平均寿命 - 年龄）;一次性伤残就业补助金=本地工人的工资* 5个月（20?30岁之间）。
  第五，根据自己的实际情况，按照上述标准计算，请注意，如果单位没有买保险，支付的所有费用由所在单位支付的基金。
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  2020-12-28 11:41 齐景国 客户经理

  江苏九级工伤包括以下费用：
  第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；
  第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；
  第三、一次性伤残补助金：为本人9个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；
  第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。10级工伤江苏省的标准为:一次性工伤医疗补助金=0.2*当地职工平均工资*（当地平均寿命-职工辞职年龄）；一次性伤残就业补助金=当地职工工资*5个月（20-30岁间）。
  第五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。
  　
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  2020-12-28 11:38 黄盛楠 客户经理

  1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
  2、金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
  3、法律依据：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  依据江苏省人民政府令 103 号《江苏省实施工伤保险条例办法》
  二十四条
  职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
  患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
  20周岁以下 36 30 24 18 12 6
  20-30周岁 30 25 20 15 10 5
  30-40周岁 24 20 16 12 8 4
  40-50周岁 18 15 12 9 6 3
  50-55周岁 12 10 8 6 4 2
  55-60周岁 6 5 4 3 2 1
  注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
  (三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
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  2020-12-28 11:35 连保军 客户经理

  1. 社平工资各地数额不一样，这个数据只有所在地统计局，社保局等部门知道，这要去社保局咨询！

  2. 七级工伤就按我国的《工伤赔偿标准》执行

  3. 医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

  4. 伙食补助费由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

  5. 康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。（以上均由工伤保险基金支付）

  6. 工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。（用人单位支付）

  7. 辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  8. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资；（工伤基金支付）

  9. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金，七级伤残为6个月的本人工资；（工伤基金支付）

  10. 一次性工伤就业补助金：七级伤残为25个月的本人工资；（由用人单位支付）