其他回答(共7条)

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  2020-12-27 18:13 赵顺财 客户经理

  用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

  用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

  1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

  2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

  3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

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  2020-12-27 18:10 赵飞英 客户经理

  农民工养老保险异地转移渠道已经畅通。
  2009年12月28日，国务院办公厅批转了人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号），2016年11月28日，人力资源社会保障部发布了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号），对企业职工，包括农民工基本养老保险关系异地转移，进行了政策和程序上的规范。
  当前，各地的具体办法也已经出台，农民工异地转移基本养老保险关系已经畅通，办理方法简单快捷。农民工与用人单位解除劳动关系之后，拟异地就业的，在原参保地社会保险经办机构打印缴费凭证，到新的地区就业之后，由单位交由社会保险经办机构申请办理转移手续，之后的事情社会保险经办机构会依法办好。
  人力资源社会保障部、财政部
  《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
  国办发〔2009〕66号
  第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

  扩展阅读：

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  2020-12-27 18:07 连书耀 客户经理

  不可以！违法。除非你这个农民工是临时工，这样的话签协议的时候写清楚就可以不用缴纳社保了。欢迎追问
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  2020-12-27 18:04 龚岩琳 客户经理

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
  《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
  （第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
  （第二） 未及时足额支付劳动报酬的；
  （第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
  第2，补交存在劳动关系期间的社保。
  第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）
  法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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  2020-12-27 18:00 车广侠 客户经理

  可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。

  1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
  

  2、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

  3、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
  

  4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  

  5、如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
  
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  2020-12-27 17:57 齐晓影 客户经理

  单位雇佣的农民工，要缴纳社会保险。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

  （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

  （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

  （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

  （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

  （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  参考资料来源：

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  2020-12-27 17:51 辛国海 客户经理

  要用工单位去所属区的社保中心领取社保系统盘，回单位安装后，录入人员信息，打印出人员增加表，然后到大厅办理一下人员增项，以后由单位按月申报缴纳即可，农民工一般交四险