其他回答(共7条)

• 

  2020-12-27 17:35 黄益汉 客户经理

  你真个还真不好说。需要进一步信息。
  因为按照平安的一贯行为，通常都会通过各种名目招收卖保险的。说得都很好，每月1500-2000不等的底薪。有福利，有绩效。。。。
  但是实际上有业务压力，如果不卖出要求的保单就会被辞退。而且底薪也可能就没有了等等。
  一般这种招聘都是通过业务部门直接招聘的，而不是通过公司人力资源部招聘的。
  但是听你说的这个还没有这些迹象。保险公司也确实需要他说的这种接电话的。每年也会招收一些。按照你的学历，应聘这个职位也没什么问题。当然对方给出的底薪有点高，一般这种接电话的底薪都在1500左右或者更少。但是 2000也不是不可能。
  你如果能够继续问的话就问一下是不是确实没有业务量要求。另外看看面试你的那个人的名片。如果明显是业务部门的，那么找你去做业务的可能性就很大了。反之如果是平安北京分公司话务部的话，那么你很可能就真的是一个接电话的。
• 

  2020-12-27 17:32 车广东 客户经理

  你好，平安一般招的都是业务员。你的工作很有可能是做电话营销，就是每天给一些客户名单打邀请电话，邀请他们参加平安公司的联谊活动，通常是一些产品说明会。不过来参加活动的人是极少的，人家听了以后，了解了保险，感觉又很好，最后有可能成为你的客户。
  所谓的月薪2000是一个责任底薪，你必须完成一定量的业绩才能拿得到的，而且底薪一般只能拿3-6个月。
• 

  2020-12-27 17:29 龚巧云 客户经理

  这个行当没有底薪，全靠提成。
  如果你卖得出去保险，待遇自然不错。如果你卖不出去，对方一分钱也不会发给你。
  那你扪心自问：
  你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
  你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
  你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
  一百个做业务，最终留存在这个行业的只有5、6个人，可以告诉大家，这5、6个人如果留存下来几年一定会发展的相当好，但是大家应该仔细的对自己定位，看看自己是不是这百分之5的人。
  PS，还有证券公司的业务员也是类似～～～
  造成代理人急速流失的主要原因之一就是压力大，无客户资源。亲戚朋友这些资源毕竟是有限的；只能自己去电话营销，每天不停地打电话，从上班到下班，经常打一个月，一个单都签不下来，这样一个月的底薪就泡汤了，下个月生活就成为问题。
  你还这么年轻，现在投保人都知道，年轻人流动性大，担心一旦投保之后代理人离职，出现情况找不到原来的代理人。
  卖保险的没保险。你拿的是佣金而非工资，因为整个保险行业的代理人是代理制，而非雇员制——— 绝大多数保险代理人不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的中介。既然不是公司员工，你就不要设想公司会给你上什么社会保险，养老、大病、失业只能自己应付。当然，党团关系、工会组织、选举权和被选举权更是镜花水月。其实，以上这些还都是虚的，最终还是落实到一点，就是收入太低的问题。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
  都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
  算下来，你卖出去的保险中，
  有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
  等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
  并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
• 

  2020-12-27 17:26 赖鹏华 客户经理

  保险公司工作都是销售保险，佣金是很高的，但是你要分析一下你自己的条件
  人脉关系，这个是最重要的，如果你是一个刚毕业或毕业几年的年轻人，还是最好算了吧。
  口才和思路是否敏捷，干保险的整天都会遇到拒绝，没有好的脑子和嘴巴是不行的
  最后你要能吃苦，能做到3个月没收入的准备。保险公司是代理制，也就是说一你没有5险1金，二你没有基本工资，也就是底薪。工资全靠个人的业务。
  去不去你斟酌吧。
  打字辛苦。给点分慰劳下
• 

  2020-12-27 17:23 龚家逵 客户经理

  任何的工作都不可能天上掉馅饼，平安主营业务是保险，她是一个大的金融集团，只要是平安公司有的业务，在成为平安人后都可以办理，至于底薪 在公司的基本法一定有责任底薪 而且从培训到上岗是必须经过一个过程 当然 你问这个条件可不可以给到 答案是可以的 那就是这个部经理个人承诺 而实际考核 业绩都是要上公司系统网站的
• 

  2020-12-27 17:20 龚小莲 客户经理

  在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。

  保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。8,保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。

  2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑"式培训的人还要缴费。人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够"生存"下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。

  他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。这种销售方式有很大的盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。

  例子一：真是一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！

  例子二：上次做保险的刚进我家门，我就对她说，这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。哈哈哈。。。。。

  例子三：??张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。

  “防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。

  没听说过这样一句话吗软的怕硬的硬的怕不要命的不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。

  而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。

  还有，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险，采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。

  保险不是人做的，是人才做的！个人魅力！营销之神原一平曾遇到了一位老和尚，看到他气定神闲的样子，他禁不住上前讨教，结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，也就没有什么前途可言了。”随后，老和尚又说：“年轻人，推销之前，先推销自己吧！”一条是崎岖的道路，要代理人勤奋、踏实工作，不断学习，提高自己的水平，与客户建立起相敬互信的良好关系，为客户利益着想，与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。

  走这条路很辛苦，代理人要付出很大的代价，要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人，大多能在保险事业长期奋斗下去。什么有人会觉得苦，也有人感到甘呢？一般来说，若将保险作为一种职业或谋生手段来看，将保险当成一种产品来卖的话，你会觉得很苦。

  世界上还有其它七十一行的职业，还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖，何必去卖保险？但如果将保险作为一个事业来看待，你会觉得苦中带甘，苦中取乐，先苦后甘。怎样从苦中取乐呢？最简单的也是最基本的，交朋友，交多些朋友。

  保险其实并不是推销的工作，是人与人之间关系的建立和发展，是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险，尤其是在帮助朋友之后，见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处，所得到的快乐感是旁人难以体会到的。
  
• 

  2020-12-27 17:17 梅金莉 客户经理

  平安保险公司的业务专员是做什么工作的？
  看得出你所说的是属于保险销售相关工作.
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  销售人员的月薪,底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪和工资，甚至更高，都是不存在的。