其他回答(共7条)

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  2020-12-27 17:15 齐方洲 客户经理

  江苏省工伤七级赔偿标准：
  1、医药费由用人单位全额垫付。
  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。
  4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
  5、工伤赔偿：
  （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
  （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受一次性工伤医疗补助金（12万）和一次性伤残就业补助金（4.5万）。
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  2020-12-27 17:12 齐显尼 客户经理

  自己的样子“工伤保险条例”和“工伤发现有一个如何做全套的方式。按照上述要求做。经过工伤认定，鉴定工作的能力，并最终确定残疾赔偿金的水平。如果你想解除劳动关系，用人单位位于江苏省<Injury保险条例措施标准的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金肯定有。
  
  工伤认定的关键是，被认定工伤，以享受工伤待遇。
  
  伤残等级可以控制的诊断结论的“鉴定工作的能力 - 职工工伤和职业病致残水平等级做出初步的判断，作出最终认可的认证机构劳动部门鉴定结论为准。
  
  工伤保险待遇，有些内容与他的工资，“工伤保险条例”第64条规定的工资，我指的工伤保险缴费基数。支付受伤保险是一种单方面义务的用人单位，低层次的是用人单位缴纳工伤保险金受益人，受害者是一名工人，工人带来了巨大的不公平，因此，根据公平的原则，我付了补偿，如果低，用人单位应填满。所以，当你获得一次性伤残补助金，如果你想主张雇主充满了差异，必须将带来一年内的劳动仲裁，否则，按规定“劳动争议调解仲裁法”第27条将失去仲裁的老化。
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  2020-12-27 17:09 龚崇权 客户经理

  不合理。而且不合法。
  1、工伤职工停工留薪期内，单位不得单方面解除劳动合同。
  2、解除合同之前，除按《劳动合同法》相关规定外，还应按照《工伤保险条例》规定，给予工伤赔偿。
  工伤的程序：去劳动局申报工伤认定（最长期限1年，超时不受理）、工伤鉴定。
  以十级工伤为例，说明赔偿项目：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；
  （六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
  （七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
  （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
  其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
  第（六）（八）项由单位支付。
  第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
  如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2020-12-27 17:06 龚宇飞 客户经理

  1. 根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：
     医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。

  2. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

  3. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)

  4. 十二个月的所在地上年职工平均工资，大约三至四万元之间。

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  2020-12-27 17:03 齐旭明 客户经理

  常州市属于浙江省，员工工伤伤残的一次性就业补助金和一次性医疗补助金应该根据《浙江省工伤保险实施细则》进行计算。
  依据《浙江省工伤保险实施细则》
  四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
  五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
  已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法。职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤金；职工因工死亡时未享受工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。
  一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
  一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。
  职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额。
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  2020-12-27 17:00 米国超 客户经理

  工人的赔偿，必须申请认定为工伤，单位应在30天之日起的事故报告单位在规定期限内不申报，个人直接向当地劳动部门年度需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院记录，医生的诊断证明书，。
  劳动关系证明例如，劳动合同，没有签订劳动合同，证明存在事实劳动关系也可以，例如，交单或卡片，标签，工作证，工作服，招聘登记表，考勤记录，工作人员证实，记录单位的补偿。
  
  有关的受伤治疗后病情相对稳定的工作能力，工作水平评估的伤残鉴定的。按照“职工工伤和职业病的残疾程度鉴定标准”（GB/T16180-2006）的最低金额命名的9个残疾，可能被命名为八个残疾最后胜利识别的能力，工作。伤害事故处理办法如下：
  
  1，医疗报销的医疗费，住院伙食补助费按当地标准从工伤保险基金支付，需要监护病房没有人关心地方标准的护理费用。
  
  2，下岗支付期治疗：治疗工伤需要决定暂停与支付周期，通常治疗工伤??的医疗机构出具意见，确认工作能力考核委员会，一般不超过12个月。在暂停期间原来的工资和福利的单位按月支付，由薪酬。
  计算：我暂停收费期个月支付X =
  
  3，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。为九级伤残为9个月，我的工资，8，禁用为11个月，他的工资，他的工资的平均每月工资标准支付首12个月的伤害。
  九：我的工资X9 =
  八：我付出X11 =
  
  4终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗保健那些在工作中受伤授予单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省：
  （一）一次性工伤医疗补助金的标准的规定。当地居民的平均寿命，根据统计部门公布的上一次排出，不同的年龄的时候终止劳动关系的计算，9个当地的平均工资，每满一年超过0.4个月，8个每个完整分发给0.8个月，本地员工的平均工资。
  （二）一次性伤残就业补助金。同级别的残疾和解除，终止劳动关系的，按照当地平均工资基数的年龄分布的一次性伤残就业补助金：等级
  
  单位：个九岁八 55-60岁2岁3
  溧阳市属于常州
  常州平均预期寿命的人口的78.2年
  2011常州市职工平均工资49755元，平均每月： 4146.25
  计算：9个残疾：
  一次性工伤医疗补助金：4146.25X（78.2-59）X0.4 =31843.20元
  一次性伤残就业补助金：4146.25X2次= 8292.50一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金总计：40,135.70元
  8残疾（九两个月的55-60岁的残疾）
  
  一次性工伤医疗补助金： =63686.40元的
  一次性的伤残就业补助金：4146.25X3 4146.25X（78.2-59）X0.8 = 12438750000（8个残疾为三个月55-60岁）
  一次性医疗照顾那些受伤的就业补助金，一次性伤残就业补助金总计：七万六千一百二十五点一五元
  
  如果单位没有参加工伤保险，上述所有与工作相关的工伤待遇由单位支付。
  劳动关系，补偿1,2,3总和。
  劳动关系，赔偿是中总结1,2,3,4项。
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  2020-12-27 16:57 龚富贵 客户经理

  一次性伤残补助金为9个月本人工资。
  根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和常州市的规定，常州市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇：
  一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资：
  二、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为2.5万元。
  用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月本人缴费工资。