其他回答(共7条)

• 

  2020-12-27 08:22 齐文玲 客户经理

  只要与公司签了劳动合同的人员，都要由单位购买基本养老保险，当然需个人承担的部分相应由个人承担。如果只是业务外包的合同，则是按业务量提成，不属于劳动合同。如是非全日制的，则相应保险费用应含在每小时的工资里（这种最低工资标准与全日制的最低工资标准是不同的）。主要需本人确定自已属于什么样的情况。
• 

  2020-12-27 08:16 黄盛波 客户经理

  养老保险每个人一个户头，与个人身份证相对应，你只要落实一处缴纳即可。千万不要两边都漏掉哦。
• 

  2020-12-27 08:13 赵飞虹 客户经理

  不管是那家劳务派遣企业与你们签定劳动合同，只要每月按时为你们缴纳养老保险就没有问题。
• 

  2020-12-27 08:10 梅金荣 客户经理

  你首先需要确定劳务派遣给交养老保险和单位给交的城镇职工养老险是不是一回事？劳务派遣交的应该是商业险
• 

  2020-12-27 08:07 连书纳 客户经理

  员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。

  那么就有如下两个问题：

  1、劳务派遣工的社保由谁买?

  其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

  如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

  2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

  ①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

  ②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

  ③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

  希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~

• 

  2020-12-27 08:04 龙宝霞 客户经理

  不影响。只要连续交费就可以了。
• 

  2020-12-27 08:01 齐景嘉 客户经理

  不一样。当然是企业职工缴纳的养老保险更多，劳务派遣工交的养老保险基数更小。