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  2020-12-25 11:17 符育明 客户经理

  没有这样的规定，在你未入新的保险之前，你都享受失业救济金待遇，如果你现在停止了领取，就不能再次申请了，要在交满一年的失业保险金后才能申请失业救济金，只算这一年的而上次未领完部分不算了。
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  2020-12-25 11:11 龙山红 客户经理

  不能。
  已经就业的，不论是不是在试用期，都不再符合领取失业金的条件，不能再继续领取失业金。
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  2020-12-25 11:08 龚崇权 客户经理

  新工作不交社保就可以正常领取失业保险金，劳动者就业后就不能领取失业保险金，劳动者就业是以劳动者是否办理了职工社保为依据的。
  劳动者没有缴纳职工社保，哪怕实际上已经上班了也是可以正常领取失业保险金的。
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  2020-12-25 11:05 连书纳 客户经理

  不能继续领失业金了。

  《失业保险条例》第十四条规定， 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。

  第十五条 规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。

  也就是说，如果是本人自愿辞职，是不能享受失业保险待遇的。

  扩展资料：

  失业保险金的领取期限：

  《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

  重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

  需要注意的是：失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。

  在实务中，各地可能根据失业者缴费时间的长短，在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。

  领取失业保险金的次数限制：

  申领失业保险金没有次数限制。《社会保险法》和《失业保险条例》只规定了有关享受失业保险的条件，而没有规定限制享受失业保险待遇的次数。失业人员失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满1年可享受失业保险待遇。

  只要符合《社会保险法》和相关法律法规中规定的失业保险金的领取条件，就可以领取失业保险金，而不管劳动者领取的次数多少。

  参考资料：

  百度百科-失业保险
  

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  2020-12-25 11:02 黄相柏 客户经理

  再次就业的就不能再享受失业保险金，领取了就是骗保。

  另外，试用期应当包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同的不得约定试用期，违法约定试用期的期限计算在劳动合同期限内。不与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月开始应当支付双倍工资，且该工资不得低于同等岗位其他人员工资的80%。

  试用期工资也不得低于签订劳动合同正式工资的80%，且用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准，1000元肯定低于当地最低工资标准了。

  社保必须自用工之日起30日内办理。

  扩展资料：

  申请资格

  1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

  (1)终止劳动合同的;

  (2)被用人单位解除劳动合同的;

  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

  (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

  (9)法律、法规另有规定的。

  参考资料来源：

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  2020-12-25 10:59 黄盛木 客户经理

  失业保险在单位已经交了几年，现在自己离职后在新公司试用期未满被辞，这样不可以领失业保险。
  失业保险领取条件：
  1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
  2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
  3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
  省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。
  失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
  (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2020-12-25 10:56 龚峻梅 客户经理

  如果劳动者是被用人单位辞退或者被迫辞职的，是可以领取到以前单位的失业金的。
  《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
  第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
  第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。