其他回答(共7条)

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  2020-12-18 11:25 黄百煜 客户经理

  为员工购买意外伤害保险是否可以在企业所得税前扣除？
  答：贵公司为全体员工购买意外伤害保险的保费支出不得在计算企业所得税时扣除。
  《企业所得税法实施条例》第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
  《中华人民共和国企业所得税法实施条例释义及适用指南》解释：一、企业按照国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费……此类保险费，其依据必须是法定的，即是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险费，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。此类保险费范围的大小、保险费率的高低、投保对象的多少等都是有国家法律法规依据的。
  根据上述规定，除国家强制规定为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业人员办理的团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及国家明确规定可税前扣除的其他商业保险费外，企业为员工购买的商业保险费均不得在计算企业所得税时扣除。贵公司为全体员工购买意外伤害保险所支付的保费不属于可税前扣除的商业保险费范围，相应支出不得在计算企业所得税时扣除。
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  2020-12-18 11:22 赵骥万 客户经理

  商业保险协议，只要不违法法律法规，双方同意，就有法律效力。
  但是必须强调，不管多少种、赔多少钱，商业保险还是代替不了工伤保险。
  不上工伤保险就是违法劳动法的行为，商业保险替代不了的，一告一个准。
  即便员工拿了商业保险赔偿，再去起诉你，你还得承担法律责任，
  那个协议即便提到了经济条款，但是总是无法替代行政处分吧？停产，罚款，拘留。。。？
  而且，所有赔偿全部由企业承担，要知道，涉及到伤残级别的（轻微骨折也算），
  还有三部分的一次性赔付，怎么也得几万元的。不上工伤保险这部分，法律是容许的。
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  2020-12-18 11:19 赖鹏博 客户经理

  如果不是自己的员工的话，一般会认为物流公司对该司机没有保险利益，保险合同就可能无效，真的发生事故的话保险公司是可能免责的。除非物流公司只是出钱，投保人和受益人都要写该司机才行。
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  2020-12-18 11:16 赖鹏华 客户经理

  准备以下资料找保险公司投保：
  人员清单（工作性质）
  组织机构代码证
  团体意外险投保书填写及盖章
  团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
  员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
  团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗
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  2020-12-18 11:13 赵风莉 客户经理

  可以选择商业险种中的雇主责任险。这样受益人为雇主，雇主可以用这笔赔款支付给员工。
  其他的协议没有任何作用。
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  2020-12-18 11:07 连东英 客户经理

  如果被保险人（员工）愿意让企业当受益人，那么当然可以，但是如果被保险人不愿意，可以通知保险人，变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人，这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。
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  2020-12-18 11:04 粱俊薇 客户经理

  公司怎样给5-6类高风险职业员工买团体意外险？
  

  1、确定被保人的职业类别

  团体意外险产品的费率与被保人的年龄、职业相关，年龄是确定的，但对职业的定义却没有统一的标准，因此，投保时需要先确定被保人所属的职业类别。

  （1）同个工种的不同岗位的风险不一定相同

  以建筑工人为例，都邦团意险的职业分类表中：磨石工人/洗石工人（自动设备）为4类职业，非自动设备为6类职业。

  （2）不同的产品对同个职位的定义类别也有所不同

  都邦团意险中油漆工为4类职业，在中路无忧团意险为5类职业；

  中路无忧团意险将电梯维修工定义为5类职业，而都邦团险定义为7类职业拒保。

  职业等级越高，其费率越高，但同一个“职业”在不同产品的职业等级却不一定相同，也不能简单地评判一个产品的费率比另一个产品高或低。

  我们通过保障为30万意外伤害+3万元意外医疗+150元/天的意外伤害生活津贴，来比较都邦团意险和中路无忧团意险同个职业的费率：

  也就是说，如果是为油漆工人投保，选择都邦团意险非常实惠，但中路无忧团意险的优势就在于能承保更多的高危职业，毕竟，能够承保是投保的大前提。

  2、确定所需保障以及可承保的保险产品

  市场上能承保高危职业的团险并不算太多，以平安财险共保团意险为例，虽然保1-5类职业，但拒保建筑行业及10米以上高空作业。

  因此，针对高危职业，尤其是建筑工人、高空作业者、机械加工类，我们可以很快确定可承保的产品，然后在这些可承保的产品中，确定被保人属于哪个职业类别。

  一般来说，对被保人定义的职业类别越低，其费率也就越低，由下表可见，高危职业的保额同样有所限制。

  如诚泰的团意险，5类职业可以选择50万，而中国人寿团意险5类职业最高保额是30万。并且都邦、诚泰、平安、国寿等都可灵活选择保额，自由搭配，而部分团险产品并不支持。

  3、了解批改时效、赔付比例等重要信息

  在确定了保障内容、可选产品之后，如果还有选择的余地，我们还可以关注批改时效、赔付比例、免赔额等信息。

  （1）批改时效

  以上图中的产品为例，诚泰团意险在线批改时效是最快的，页面显示为T+2；中路无忧团意保的保全生效为T+3。

  在以往的理赔案例中，也曾经出现过保单生效前一天被保人出险的案例。对于流动性较强的用人单位来说，批改时效快可以有效避免类似风险。

  （2）赔付比例

  在都邦团意险的产品详情中，我们可以看到，都邦高处作业和涉电作业按照核定损失的70%履行赔偿责任；

  平安产品相比会更便宜而且知名度高，但只承保到5类，同时不承保的行业职业多；

  诚泰的产品相对便宜，赔付比例高，但住院津贴有3天免赔天数；

  中路无忧团意保医疗100元免赔额，住院津贴1天免赔，高空作业可保且可正常赔付，但保费相对较昂贵。

  补充：

  在工作中，企业除了为员工缴纳常规的五险一金，有些还会为员工额外投保商业险，如团体意外险，它能在被保人受到意外伤害时提供保障，也在一定程度上减轻了用人单位的用工风险。

  职业的风险越大，用人单位对员工的人身保险也会更加重视，与个人意外险相同，团意险也保障意外风险，除此之外，它相比个人意外险还有以下特点：

  （1） 保费更低

  （2）可选保额高

  （3）需多人投保

  希望以上回答能对您有所帮助！