其他回答(共7条)

• 

  2020-12-14 18:26 黎皇兴 客户经理

  1、如果是因工作原因死亡，那么属于工亡，应该支付20年全国可支配收入，并且支付遗属补助等，合计在60万左右；如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用。

  2、如果非工作原因死亡的，属于非因工死亡，如果为该劳动者缴纳了养老保险，那么你公司只需要支付遗属困难补助即可（具体的补偿政策，各省有差异）。

• 

  2020-12-14 18:23 齐晓天 客户经理

  如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。

  劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。

  根据《中华人民共和国侵权责任法》

  第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

  根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

  第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

  扩展资料

  法律认定的工伤：
  

  《工伤保险条例》

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  (四)患职业病的；

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  参考资料：

  参考资料：

• 

  2020-12-14 18:20 龚巧云 客户经理

  这个工人是在下班后回家途中死亡的，也就是说他不是在工作场所死亡的，资方没有责任。但是如果他在下班前就出现了一些症状的话，就很难说了。
• 

  2020-12-14 18:17 黄相森 客户经理

  如果是交通事故意外死亡，本身无违法情形，单位要承担工伤赔偿责任
• 

  2020-12-14 18:14 窦连水 客户经理

  下班后在宿舍死亡的，不算工伤的，公司不需要赔偿，具体工伤认定范围如下：

  《工伤保险条例》

  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  

  (四)患职业病的；
  

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  

  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

  第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

  （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

  （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

  （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

  职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

  第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

  （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

  （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

  （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  扩展资料：

  不能认定为工伤的情况：

  《工伤保险条例》

  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  (一)故意犯罪的；
  

  (二)醉酒或者吸毒的；
  

  (三)自残或者自杀的。

• 

  2020-12-14 18:11 米塞林 客户经理

  肯定需要赔偿，赔偿额度视具体情况而定，如果你爸没跟员工签合同，但对方有相关证据能证明此人和你爸是雇佣关系，那这个赔偿额就会很高。给你两个建议：一、如果这次事件处理好之后，你爸仍需要雇佣工人帮他干活，一定要签一个简单的用工合同；二、如果不签用工合同，请一定给员工买一个意外险（每人每年一百），用于预防这类事件发生。
• 

  2020-12-14 18:08 龙山红 客户经理

  如果是在上下班的路上，算工伤，老板是需要赔偿的。
  如果没在上下班路上，不在工作期间，老板没有赔偿义务