其他回答(共7条)

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  2020-12-14 17:42 龙宣霖 客户经理

  五险是劳动法当中强制规定的，不是你要求不要求的问题，你就算不要求它给你上五险，他用人单位也不敢不给你上，现在的人普遍都懂法，如果老板不给你上五险，到时候你转过头去告他一状，他肯定也难受啊。至于一金确实不是每个公司都有。

  虽然目前就业形势很严峻，但是作为一个刚走出校门的应届生，我认为你还是应该着眼于一些基础保障，年轻人刚刚步入社会不要想着赚大钱当高管这些事情，目前来说，给钱多少都可以不用太在意，更重要的是看我在你这个公司，我能不能学到东西，能不能将来有发展的空间，你这个行业将来有没有竞争力，应该着眼于这些方面。

  至于其他的，我认为五险还是有必要的，钱这种东西，你刚走出校门，没有结婚生子，自然也就没有养孩子的压力，只要能够保障给你五险其实就可以了，这是一个基础保障。至少他没理由随便辞退你，在工作当中害了病，受了工伤，有保险在，公司就得对你负责任，这些不是你一个刚刚走出校门的年轻人能够负担得起的，而至于钱嘛，挣多就多花，挣少的就少花。要以一个发展性的眼光去看待一份工作。

  再说回五险，虽然在缴纳的时候你体会不到它的用处，不如多给你千八百块钱来得实惠，毕竟真金白眼攥在手里它踏实啊，这是中国人一贯的思想。就像过来的老人宁愿把钱藏在褥子下边，枕头底下，也不愿意放进银行，总觉得守着它才安全，可现在又如何呢，大家还不是接受了现代化的特征。

  人无远虑必有近忧，一定要冷静看待五险一金的问题。当然了，如果你作为一个实习生，这个具体还得看劳动法是怎样规定的，如果还没有签订用工合同，那就是另一回事了。

  
  

  
  

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  2020-12-14 17:42 赵风蕊 客户经理

  要是有了新工作就比较简单了，开具离职证明，等入职新公司后就可以办理社保转入手续。如果还没有找到合适的工作，也不用着急，本地户口可以在档案所在地人才中心续缴社保。外地户口则需要挂靠一个正规公司来代缴

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  2020-12-14 17:36 齐晓平 客户经理

  您好！真的挺重要的。
  一、五险一金是什么
  “五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  二、办理五险一金的好处
  推荐阅读：2017工资扣税新标准：工资先扣税还是先扣社保？
  
  1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
  (1)国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
  (2)公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
  2、“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
  养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
  (1)养老保险：
  缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
  (2)失业保险：
  单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
  (3)医疗保险：
  一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
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  2020-12-14 17:33 龚宁静 客户经理

  辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞；心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。可以自己续交保险。

  裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。

  还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。

  续交社保

  1、有本地户口在档案所在人才中心续缴

  以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行。

  2、辞职后五险一金怎么解决？

  如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地（北京）人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。

  扩展资料：

  细说各类保险
  

  1、养老保险

  养老保险一般要缴满15年到退休时才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始缴纳。养老保险是可以中断的，最后按年限累计。当然，交得越多，日后可领养的养老金也就越多。

  2、失业保险

  失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系，断不断没有太大影响。因为，如果我们（干部身份）失业了，是领不到失业金的。除非转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。

  因为失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。工人身份的档案放在街道，干部身份的档案放在人才或单位。

  3、医疗保险

  医疗保险比较重要，医保规定：中断三个月以上视为失效。也就是说，如果医疗保险中断三个月以上，看病就得自己掏钱，小病无所谓大病就惨了。所以，医保最好自己续上。

  4、公积金

  公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元，单位给你交300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元。

  公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6个月或者一年才能申请公积金贷款。

  参考资料来源：

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  2020-12-14 17:30 龚子龙 客户经理

  是的。五险是劳动法当中强制规定的，不是要求不要求的问题，就算不要求它给上五险，他用人单位也不敢不给上，现在的人普遍都懂法，如果老板不给上五险，到时候转过头去告他一状，肯定也难受埃至于一金确实不是每个公司都有。

  将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
  

  
  

  扩展资料：
  

  办理方法：

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

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  2020-12-14 17:30 龚家跃 客户经理

  工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金有如下选择：

  一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

  1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

  2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

  3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

  二、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

  三、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

  扩展资料：

  养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。

  失业保险虽然必须要交 ,  如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。

  医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。

  每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。
  工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实

  生育保险 ，一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

  公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

  办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱。

  另外 , 每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。

  参考资料来源：
  

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  2020-12-14 17:27 黄皖疆 客户经理

  这是一个取舍问题，成年人的世界只有利弊，没有对错，“五险一金”的重要性取决你跟什么比？ 如果有一家公司不提供五险一金，但城市离你女朋友或男朋友更近，要看你取舍什么？如果一家初创公司很有市场前景，但暂时没有，你可以取舍？

  上面是废话的，等于没回答，接下来说说我的观点——很重要

  首先，一家公司连五险一金都没有，你完全可以再评估下这家公司是否靠谱，是不是把你当成临时工，因为五险一金除了你个人缴费，公司也要缴费的，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  

  其次，我们再说说五险一金的价值

  （1）五险：其本质是一种保险，用现在健康、挣钱能力强的你取“养”未来多病、不能挣钱的你，用很少钱的实现更大的财务杠杆。你的一点一滴都是未来的财富，而且公司也要按比例给你交。
  ——比如100%会用到的养老保险和医疗保险，我朋友前两天住院花了1万多，其中社保就负担了9000多元，如果用数字来衡量，医疗保险单位交8%，你交2%，这9000元多中有7200元是你的公司帮你撑起来的。 养老保险的作用会小一些，因为对于应届毕业生，离退休还比较远，但理论上也是不亏的。

  ——失业、生育、工伤：除生育外发生率比较低，但缴费金额也比较低，交了损失也不大。
  （2）一金即公积金：这个更不亏了，如果你要在当地买房是会用到的，而且利息很低，但都会有上限，比如深圳90万。 即使你换了城市或不买房，也是可以都提取出来的，最差也是个没有利息的零存整取。
  最后补充一句，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，五险一金就是一个初级的理财动作，只不过是公司强制在帮你做。如果你是个有心人，应届毕业生一定不要做月光族，一定要雷打不动的再拿出一部分收入投资到理财产品，也可以交给专业认识，比如：基金经理，据我和周围朋友的经验，这也是一种懒人的方法。我第一次买房的首付，大部分就来自买了5年的一个基金。