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  2020-12-14 03:40 米塞林 客户经理

  这种情况需要公司和个人共同补缴一定的费用，公司还需要额外的支付一笔滞纳金。

  个人要补缴10年的费用是很大的一笔费用，但是从长远上看，补缴是最好的解决方式。就正常情况来看，每个年的缴费基数是本人工资*8%*12*年份。
  

  和公司协商交社保的情况后，去社保局办理补缴手续，需要带上个人情况说明书，包括说明你什么时候进公司的，至今到现在工作多少年了，却没有买社保等等，提供一些单位给你发工资的工资条或银行工资账户的流水单，越多越好，或者是公司跟你签定的用工合同。公司要为你补缴一份社保。补缴金额待办理时依据当时的规定计算。
  

  扩展资料：
  

  社保如何计算保费。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  参考资料：

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  2020-12-14 03:37 连丽萍 客户经理

  如果公司没有给你买保险的话，那你可以先在社保局进行查询，确定没有缴的话找一下公司的领导进行补交。
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  2020-12-14 03:34 赵馥洁 客户经理

  养老保险交满15年后，领退休工资情况不定，_具体情况如下：
  养老金的领取有两个必要条件：一是养老保险交满15年，可以断交，总年限交够了就行；
  二是达到法定退休年龄，普通岗位男性为60岁，女性为55岁。
  PS：不过以后延迟退休政策出台之后，都得延后。
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  2020-12-14 03:31 车广义 客户经理

  楼上的说法不确切，劳动合同法的规定，劳动者只要与企业存在实际劳动关系的，企业应当及时与劳动者签订劳动合同，没有及时签订的，应当补签。在劳动合同法实施以后，在劳动者试用期结束，未与劳动者及时签订劳动合同的，应当给予劳动者每月两倍的工资补偿。08年以前的工作时间，应当以实际工作时间来计算，如果企业无正当理由解除与劳动者的劳动关系的，应当给予一年/一个月工资的补偿。工资额应当以一年以上的平均工资来计算，不存在所谓的两年以上无法追偿的事情。08年以前因为保险不是强制的，因此你不能找公司追偿。
  补充一下：08年以前的规定实际上是属于劳动法的规定范畴，新出的法律叫做劳动合同法，专门用来规范劳动合同这一块的内容。以前的劳动法对于企业是否要强制给劳动者买保险，没有强制性的规定，新的劳动合同法实际上也没有说，但是在08年以后企业在劳动局年审的时候加进了一条强制内容就是企业必须要帮员工买保险，否则不能过年审。因此我说的，08年以前因为保险不是强制的，因此你不能找公司追偿，就是这个意思。这也只是我个人的意见，08年以前包括90+年代的时候，保险都不是很普及，那时候的劳动法不可能有这么一个条款来规定企业对对员工的保险承诺，所以在最近这些年，通过行政强制措施来规范企业对劳动者的保护这一块，其中就包括了强制保险的内容。如果在你工作的年限内企业没有为你承担任何的保险或者福利，你是有权利去追偿的，但是对保险这一块，还是要参考企业的规定，如果他帮其他员工买了但没有给你买，你是有理由去要求他补偿的，如果大家都没有买，你去找他要，在证据上来说是不充分的。08年劳动合同法的出台应该说意义是积极的，当然不可避免的对新法实施以前的一些规定无可奈何，新法不溯及既往，这是法的效力。
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  2020-12-14 03:28 车巧怡 客户经理

  工作证，工资条，其他署由你名字的文件。这个只要证据差不多法院\仲裁都认,其他同事最好,但是实践中没有几个人出来作证.
  保险补交这是必须的,没有时效问题,这个市连续的.
  建议不要双倍工资,这个支持的可能性小.
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  2020-12-14 03:25 黄盛波 客户经理

  首先，你得有十一年的工作记录，也就是证据，比如工资条，或者工作合同之类的，凡事跟公司和你有关的。
  第二，凭借证据到劳动局投诉公司没有依法给你缴纳社会保险。法院起诉也可以。
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  2020-12-14 03:20 符翠红 客户经理

  对于您的提问现给予回复；

  一、关于补缴文献：

  第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

  （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

  （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

  （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

  参考文献：

  国家社保法

  
  

  二、关于您母亲的问题处理：

  1,、为职工缴纳社保是所以单位的责任和义务，是保障职工工作和生活的基础，社保保险法规定；必须为员工购买社保；

  2.上述说明单位是违法的，是可以追究单位责任的，让单位为其进行补缴；一旦未达成协商，可选择仲裁；

  （1.）提供漏缴期间的劳动合同。签到表，工资流水，工作牌等！均可证实此段期间是单位的员工；

  3.如无法提供上述材料，可选择在退休地，办理一次性补缴；补其15年社保，达到退休条件，或办理延迟退休，达退休条件后办理退休；

  4.可找相关单位进行代办，（如我司），提供对应的解决方案，追缴期间社保，达退休年龄！

  广州市凯昌企业咨询管理有限公司
  

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