其他回答(共7条)

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  2020-12-12 07:05 米大丽 客户经理

  离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
  1、养老保险转移手续
  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
  一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
  二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
  2、医保账户可随人划转。
  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
  而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
  3、工伤及生育保险
  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
  4、失业保险转移
  《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
  4、公积金异地购房只能一次性提取
  按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
  而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
  因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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  2020-12-12 07:02 粱俊芳 客户经理

  我们公司曾发生过一件事情，和大家分享一下，当时财务疏忽，多发了一个员工的年终奖，后来员工离职了才发现，还有这个员工的公积金多缴纳了一个月，公司与员工联系无果，后来提起仲裁，结果还是公司输了，理由：证据不充分，因为我们的工资是通过银行直接打到账户上，没有员工签字确认，没有明细，只有金额。最后单位只能追究部门人员责任
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  2020-12-12 06:56 黄盛沛 客户经理

  出国、到退休年龄或者参保人非正常死亡是一般能退回的3种情况，根据您的情况，可以把之前的社保进行转移。
  养老保险有个人账户，辞职之后一般有三种处理方式：一是停止缴费，但只要时间不长影响不大；二是个人全额缴纳；三是办理社保转移手续。最好不要让医保欠费，否则就不能正常享受到社保权益了，比如医药费的报销会在停保的次月停止，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。
  建议离职后找代缴公司比如亲亲小保，保持社保不断缴。
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  2020-12-12 06:53 齐明杰 客户经理

  一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。

  其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还。我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。

  二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。

  可以退保退费的情况：

  1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

  2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

  3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

  4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

  三、退保所需资料：

  1、养老保险手册；

  2、身份证原件及复印件；

  3、退保申请及相关证明材料。

  这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。

  扩展资料：

  不当得利返还请求权属于债权，没有理由不适用于诉讼时效。时效期间的起算点仍为合同解除生效时。这也是它不同于合同无效场合不当得利返还请求权的时效期间起算点之处。

  不当得利之债的效力

  不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。

  不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。

  受益人的返还范围因其是否为善意而有所不同，具体分为以下三种：

  第一，受益人为善意时，即在受益人取得利益时不知道没有合法根据时，其返还利益的范围以利益存在的部分为限；如果利益利益已不存在，则不负返还义务。所谓现存利益，不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产财产价值仍然存在或者可以代偿的，仍然属于现存利益。

  第二，受益人为恶意时，即在取得利益时，明知没有合法根据时，其返还，利益的范围应是受益人取得利益时的数额，即使该利益在返还之时已经减少甚至不复存在，返还义务也不免除。之所以如此，是因为受益人明知其取得利益没有合法根据，却仍然置受害人的合法利益于不顾，法律对此没有加以特别保护的必要。

  第三，受益人在取得利益时为善意，嗣后为恶意的，其返还范围应以I恶意开始之时存在的利益为准。

  参考资料来源：

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  2020-12-12 06:50 赵风莲 客户经理

  离职人员到新单位工作后，其社保和公积金要通过原单位办理转移手续，公积金提取也需要单位盖章证明，这时可以再与其本人协商，以求妥善处理。
  另外，如果离职的员工还有未结清的工资报酬，可以从中扣回多缴的社保和公积金。
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  2020-12-12 06:47 赵飞行 客户经理

  一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。 具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。 其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
  我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
  而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
  二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。
  可以退保退费的情况：
  1.达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
  2.参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
  3.参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
  4.退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
  退保所需资料：
  1.养老保险手册；
  2.身份证原件及复印件；
  3.退保申请及相关证明材料。
  这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。
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  2020-12-12 06:44 龚家贱 客户经理

  只是书面辞职还没有正式离职，并且是在第二个月的15号以后离职的，单位应该要交社保，当然如果个人不想交，可以跟单位协商不交。如已经离职，或者在第二个月15号之前离职，单位则不需要交社保。