其他回答(共7条)

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  2020-12-09 09:28 黄睿多 客户经理

  1、劳务合同不属于社会保险参保范围，只有劳动合同才属于。
  2、用工单位为职工参加社会保险，是劳动法明确规定的，不需要职工去选择。
  3、任何情况下，只要单位没有为职工参加社会保险，单位就有责任，不论职工写什么申请。
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  2020-12-09 09:25 龙山红 客户经理

  不可以的，《社会保险法》要在2011年7月1日开始实施。请参考。
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  2020-12-09 09:19 窦连池 客户经理

  嗯，所有的企业都应该有劳动合同，如果他不给你交你可以。申请劳动仲裁。也可以离开他的工厂。
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  2020-12-09 09:16 符腾丹 客户经理

  用人单位不给劳动者缴纳社会保险费是违法的。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。</SPAN>
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  2020-12-09 09:13 符胜忠 客户经理

  找老板或者人力资源部，谈谈你的想法
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  2020-12-09 09:10 龚峻梅 客户经理

  签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。　

  劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

  如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。

  从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。

  从一年期满之日起，劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。

  不缴纳社会保险金的，除补缴外，还给予一定经济处罚。

  扩展资料

  部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。

  甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。

  用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：

  1、支付双倍工资；

  2、有可能会承担相应的行政责任；

  3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。

  因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。

  参考资料来源  

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  2020-12-09 09:07 齐春春 客户经理

  ，现在的私企老板不给少收了很多。没有什么好的办法，你要想继续干下去的话，真的和领导好好的好好的商量。